ماده 13 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

نسخهٔ کنونی تا ‏۱۹ مهٔ ۲۰۲۵، ساعت ۱۹:۲۰

ماده 13 قانون کار: در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد. مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.

‌تبصره ۱ - مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند. بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار. منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.

‌تبصره ۲ - چنانچه مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.

مواد مرتبط

توضیح واژگان

قرارداد مقاطعه یا پیمان: قرارداد مقاطعه یا پیمان به قراردادی گفته میشود که طبق آن یک طرف که به آن پیمانکار می گویند در مقابل اجرت انجام عملی را برای کارفرما که طرف دیگر قرارداد است بر عهده میگیرد.^[۱]
کارگر: ذیل ماده 1 توضیح داده شد.
دیون ممتاز: منظور از دیون ممتازه، طلبی است که نسبت به طلب های دیگر از مدیون معینی، دارای امتیازات خاص قانونی است مثل اینکه پاره ای از طلب ها حق تقدم و رجحان در پرداخت دارند مانند حقوق خدمه خانه متوفی در سال آخر قبل از فوت.^[۲]
کارفرما: ذیل ماده 1 توضیح داده شد.
دین: مال کلی ثابت در ذمه یک فرد، به نفع افراد دیگر را که به یکی از اسباب صحیح پدید می آید، دین می گویند.^[۳]

پیشینه

به منظور کوچک سازی دولت و خصوصی سازی شرکت های پیمانکاری یا مقاطعه کاری به وجود آمدند. هر چند یکسری وظایف را دولت به بخش خصوصی بنا به دلایلی واگذار نمیکند، مانند بخش بهداشت که در هیچ کشوری به دولت واگذار نشده است.^[۴]

لازم به ذکر است که ماده مذکور مشابهی در قانون کار 1337 ندارد.

فلسفه و مبانی نظری

رابطه مقاطعه دهنده و مقاطعه کار بخشی از حقوق کار محسوب نمی شود، به دلیل اینکه مقاطعه کار در این قرارداد خود باید ساز و کار ها و تجهیزات مورد نیاز تعهد خود را تهیه کند در صورتی که در قرارداد کار، کارگر چنین وظیفه ای ندارد. همچنین مقاطعه کار گرچه خط مشی را از مقاطعه دهنده دریافت میکند اما در اجرا طبق صلاحدید خود عمل میکند و سود و زیان اعمال او متوجه وی میباشد.^[۵]

در این ماده، منظور از اینکه مقاطه کار باید طبق قانون کار عمل کند این است که رابطه مقاطعه کار یا پیمانکار با کارگران خود باید طبق قانون کار باشد.^[۶]

نکات توضیحی ماده 13 قانون کار

هدف قانونگذار از اینکه دیون کارگران را دیون ممتاز قرار داده است به دلیل جنبه حمایتی بودن این قانون است و هر شخصی که عنوان کارگر را نداشته باشد این مزیت را ندارد.^[۷]

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 13 قانون کار

قرارداد بین مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار باید شامل تعهد مقاطعه‌کار به رعایت مقررات قانون کار باشد.
مطالبات کارگران جزء دیون ممتاز محسوب می‌شود.
کارفرمایان مسئول پرداخت بدهی‌های پیمانکاران به کارگران هستند.
پرداخت بدهی‌ها باید از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، صورت گیرد.
اگر مقاطعه‌دهنده برخلاف مقررات قرارداد ببندد یا قبل از ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه حساب کند، شخصاً مسئول پرداخت دیون به کارگران است.

رویه های قضایی

مقالات مرتبط

منابع

↑ دل افروز بهنام فرید. قرارداد حق العمل کاری (رابطه حقوقی حق العمل کار با طرفین معامله). چاپ 1. مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4365580
↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199732
↑ منصور اباذری فومشی. ترمینولوژی حقوق نوین (جلد دوم). چاپ 1. کیان، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6568804
↑ علیقلی فرحپور. اختلافات کارگر و کارفرما در آرای دیوان عدالت اداری. چاپ 1. جنگل، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4839512
↑ محمود براتی نیا. دیدگاه های نو در حقوق کار. چاپ 1. فکرسازان، 1382. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 2925720
↑ محمود براتی نیا. دیدگاه های نو در حقوق کار. چاپ 1. فکرسازان، 1382. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 2925720
↑ محمود دهقانی. دیون ممتازه در نظام حقوقی ایران. چاپ 1. جنگل، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1352536

مقالات مرتبط

مسئولیت مقاطعه‌دهنده نسبت به تکالیف قانونی مقاطعه‌کار در برابر کارگران وی براساس قانون کار؛ چالش‌ها و راهکارها

[1] دل افروز بهنام فرید. قرارداد حق العمل کاری (رابطه حقوقی حق العمل کار با طرفین معامله). چاپ 1. مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4365580

[2] محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4199732

[3] منصور اباذری فومشی. ترمینولوژی حقوق نوین (جلد دوم). چاپ 1. کیان، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6568804

[4] علیقلی فرحپور. اختلافات کارگر و کارفرما در آرای دیوان عدالت اداری. چاپ 1. جنگل، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4839512

[5] محمود براتی نیا. دیدگاه های نو در حقوق کار. چاپ 1. فکرسازان، 1382. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 2925720

[6] محمود براتی نیا. دیدگاه های نو در حقوق کار. چاپ 1. فکرسازان، 1382. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 2925720

[7] محمود دهقانی. دیون ممتازه در نظام حقوقی ایران. چاپ 1. جنگل، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1352536

[۱]

[۲]

[۳]

[۴]

[۵]

[۶]

[۷]

@@ خط ۱: / خط ۱: @@
-'''ماده 13 قانون کار''': در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد. مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
+{{برای کتاب}}'''ماده 13 قانون کار''': در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد. مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.
-‌تبصره ۱ - مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند. بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار. منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
+‌تبصره ۱ - مطالبات [[کارگر]] جزء [[دیون ممتاز]] بوده و [[کارفرما|کارفرمایان]] موظف می‌باشند. بدهی [[پیمانکار|پیمانکاران]] به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار. منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
+‌تبصره ۲ - چنانچه مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت [[دین|دیون]] مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.
+*{{زیتونی|[[ماده 12 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
+*{{زیتونی|[[ماده 14 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
+== مواد مرتبط ==
+* [[ماده 12 قانون کار]]
+* [[ماده 14 قانون کار]]
+* [[ماده 226 قانون امور حسبی]]
+== توضیح واژگان ==
+* [[قرارداد مقاطعه]] یا [[پیمان]]: قرارداد مقاطعه یا پیمان به قراردادی گفته میشود که طبق آن یک طرف که به آن [[پیمانکار]] می گویند در مقابل [[اجرت]] انجام عملی را برای [[کارفرما]] که طرف دیگر [[قرارداد]] است بر عهده میگیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد حق العمل کاری (رابطه حقوقی حق العمل کار با طرفین معامله)|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4365580|صفحه=|نام۱=دل افروز|نام خانوادگی۱=بهنام فرید|چاپ=1}}</ref>
+* [[کارگر]]: ذیل [[ماده 1 قانون کار|ماده 1]] توضیح داده شد.
+* [[دیون ممتاز]]: منظور از دیون ممتازه، طلبی است که نسبت به طلب های دیگر از مدیون معینی، دارای امتیازات خاص قانونی است مثل اینکه پاره ای از طلب ها حق تقدم و رجحان در پرداخت دارند مانند حقوق خدمه خانه متوفی در سال آخر قبل از فوت.<ref>محمد سلمان طاهری. ''قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران''. چاپ 2. میزان، 1388. ,[[شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران]]: 4199732</ref>
+* [[کارفرما]]: ذیل [[ماده 1 قانون کار|ماده 1]] توضیح داده شد.
+* [[دین]]: [[مال]] کلی ثابت در [[ذمه]] یک فرد، به نفع افراد دیگر را که به یکی از اسباب صحیح پدید می آید، دین می گویند.<ref>منصور اباذری فومشی. ''ترمینولوژی حقوق نوین (جلد دوم)''. چاپ 1. کیان، 1392. ,[[شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران]]: 6568804</ref>
+== پیشینه ==
+به منظور کوچک سازی دولت و خصوصی سازی شرکت های پیمانکاری یا مقاطعه کاری به وجود آمدند. هر چند یکسری وظایف را دولت به بخش خصوصی بنا به دلایلی واگذار نمیکند، مانند بخش بهداشت که در هیچ کشوری به دولت واگذار نشده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=اختلافات کارگر و کارفرما در آرای دیوان عدالت اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4839512|صفحه=|نام۱=علیقلی|نام خانوادگی۱=فرحپور|چاپ=1}}</ref>
+لازم به ذکر است که ماده مذکور مشابهی در [[قانون کار 1337]] ندارد.
+== فلسفه و مبانی نظری ==
+رابطه [[مقاطعه دهنده]] و [[پیمانکار|مقاطعه کار]] بخشی از [[حقوق کار]] محسوب نمی شود، به دلیل اینکه [[پیمانکار|مقاطعه کار]] در این قرارداد خود باید ساز و کار ها و تجهیزات مورد نیاز [[تعهد]] خود را تهیه کند در صورتی که در [[قرارداد کار]]، [[کارگر]] چنین وظیفه ای ندارد. همچنین [[پیمانکار|مقاطعه کار]] گرچه خط مشی را از [[مقاطعه دهنده]] دریافت میکند اما در اجرا طبق صلاحدید خود عمل میکند و سود و زیان اعمال او متوجه وی میباشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیدگاه های نو در حقوق کار|ترجمه=|جلد=|سال=1382|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2925720|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=براتی نیا|چاپ=1}}</ref>
+در این ماده، منظور از اینکه [[مقاطه کار]] باید طبق [[قانون کار]] عمل کند این است که رابطه [[پیمانکار|مقاطعه کار یا پیمانکار]] با [[کارگر|کارگران]] خود باید طبق قانون کار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیدگاه های نو در حقوق کار|ترجمه=|جلد=|سال=1382|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=2925720|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=براتی نیا|چاپ=1}}</ref>
+== نکات توضیحی ماده 13 قانون کار ==
+هدف قانونگذار از اینکه [[دین|دیون]] [[کارگر|کارگران]] را [[دیون ممتاز]] قرار داده است به دلیل جنبه حمایتی بودن این قانون است و هر شخصی که عنوان [[کارگر]] را نداشته باشد این مزیت را ندارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=دیون ممتازه در نظام حقوقی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1352536|صفحه=|نام۱=محمود|نام خانوادگی۱=دهقانی|چاپ=1}}</ref>
+== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 13 قانون کار ==
+{{هوش مصنوعی (ماده)}}
+# قرارداد بین مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار باید شامل تعهد مقاطعه‌کار به رعایت مقررات قانون کار باشد.
+# مطالبات کارگران جزء دیون ممتاز محسوب می‌شود.
+# کارفرمایان مسئول پرداخت بدهی‌های پیمانکاران به کارگران هستند.
+# پرداخت بدهی‌ها باید از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، صورت گیرد.
+# اگر مقاطعه‌دهنده برخلاف مقررات قرارداد ببندد یا قبل از ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه حساب کند، شخصاً مسئول پرداخت دیون به کارگران است.
-‌تبصره ۲ - چنانچه مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت. تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود.
+== رویه های قضایی ==
-*{{زیتونی|[[ماده 12 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
+* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال قسمت اخیر ماده ۶ آییننامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی مصوب ۹/۶/۸۱]]
-*{{زیتونی|[[ماده 14 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
+* [[نظریه شماره 1664/96/7 مورخ 1396/07/22 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]]
+* [[نظریه شماره 7/1400/51 مورخ 1400/03/30 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قوانین پیمانکاری]]
+== مقالات مرتبط ==
+* [[مطالعة تطبیقی دعوای مستقیم در حقوق ایران و مصر و فرانسه با محوریت حقوق ایران]]
+* [[بررسی جایگاه دیون ممتاز بدهکاران در قوانین مدنی و تجاری و رویه ی قضایی]]
+* [[حل تنافی میان مطلق و مقید ایجابی در فقه و قوانین موضوعه]]
+* [[بررسی شرط اسقاط مسئولیت ناشی از حوادث کار در قراردادهای پیمانکاری در پرتو رویه قضایی]]
 == منابع ==
-[[مطالعة تطبیقی دعوای مستقیم در حقوق ایران و مصر و فرانسه با محوریت حقوق ایران]]
+{{پانویس}}<references />{{مواد قانون کار}}
-{{مواد قانون کار}}
+== مقالات مرتبط ==
+* [[مسئولیت مقاطعه‌دهنده نسبت به تکالیف قانونی مقاطعه‌کار در برابر کارگران وی براساس قانون کار؛ چالش‌ها و راهکارها]]
 [[رده:قرارداد کار]]
 [[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]]
+{{DEFAULTSORT:ماده 0065}}