ماده 44 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
(اضافه کردن مقالات مرتبط) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲۰: | خط ۲۰: | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
| خط ۲۸: | خط ۲۷: | ||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۴۷۸ ،کلاسه پرونده: ۹۰/۹۲۵)]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۳۴ ،کلاسه پرونده: ۹۲/۱۱۵-۹۲/۵۱)]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شروط لازم و کافی قبولی در آزمون استخدامی]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تأثیر لغو مصوبه استخدامی بر استخدامهای پیشین]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۵۵
ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری (اصلاحی ۱۶/۰۶/۱۳۹۹) به‌کارگیری افراد در دستگاه‌های اجرائی پس از پذیرفته شدن در امتحان عمومی که به‌طور عمومی نشر آگهی می‌گردد و نیز امتحان یا مسابقه تخصصی امکانپذیر است. دستورالعمل مربوط به نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی به تصویب شورای توسعه مدیریت می‌رسد.
با توجه به تبصره ماده واحده «قانون اصلاح ماده (۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری»، این اصلاحیه از تاریخ تصویب (۱۳۹۹/۰۶/۱۶،)، لازم‌الاجراء است.
شورای توسعه مدیریت مکلف است برای جذب داوطلبان بومی شهرستانی به استثنای شهر تهران و مراکز استان‌ها اولویت قائل شود.
منظور از بومی شهرستان، متولد یا ساکن با سابقه حداقل ده سال سکونت در همان شهرستان می‌باشد.
مواد مرتبط
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جهور با هدف فراهم نمودن زمینه های رعایت عدالت استخدامی، ایجاد فرصت های برابر و تحقق شایسته گزینی و رویکرد حذف استخدام های خارج از فضای رقابتی در فرآیند کارمندیابی برای دستگاه های اجرایی، دستورالعمل نحوه برگزاری امتحان عمومی و تخصصی را به شرح ذیل تصویب و ابلاغ نموده است.
بر اساس این دستورالعمل، امتحان عمومی؛ ازمون توانمندی های عمومی داوطلبان استخدام است که به منظور سنجش دانش عمومی، اطلاعات و معلومات پایه آن ها به صورت کتبی برگزار می شود و مسابقه تخصصی، آزمون توانمندی های تخصصی داوطلبان است که به منظور سنجش دانش و مهارت تخصصی برای تصدی شغل مورد نظر به صورت کتبی یا مصاحبه تخصصی، برگزار می شود.[۱]
طبق دستورالعمل مذکور، داوطلب بومی به داوطلبی گفته می شود که محل تولد وی با محل جغرافیایی مورد تقاضا برای استخدام یکی باشد و یا حداقل دو مقطع تحصیلی از مقاطعه تحصیلی ( ابتدایی، راهنمایی و متوسطه) را در محل مورد تقاضای استخدام طی کرده باشد.[۲]
همچنین طبق این دستورالعمل، این مسئله برای فرزندان نیروهای مسلح در صورتی که محل سه سال از سنوات تحصیلی آن ها با محل مورد تقاضا یکی باشد نیز بومی محسوب می شوند.[۳]
مقالات مرتبط
منابع
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6320900
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6320904
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6320908
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۴۷۸ ،کلاسه پرونده: ۹۰/۹۲۵)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۳۴ ،کلاسه پرونده: ۹۲/۱۱۵-۹۲/۵۱)
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شروط لازم و کافی قبولی در آزمون استخدامی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تأثیر لغو مصوبه استخدامی بر استخدامهای پیشین