ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
(←منابع) |
||
| خط ۲۰: | خط ۲۰: | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
{{مواد قانون مدیریت خدمات کشوری}} | |||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۶ دسامبر ۲۰۲۲، ساعت ۱۰:۱۰
ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری: دستگاه‌های اجرائی مکلفند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهره‌مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارمندان ذی‌ربط خود سازوکار مناسب برای جلب مشارکت کارمندان و دریافت پیشنهادها و اثرگذاری آن در تصمیم‌گیری‌ها را فراهم آورند. نظام پیشنهادها و نحوه پرداخت پاداش براساس آئین‌نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.
نکات توضیحی تفسیری دکترین
قانون مدیریت خدمات کشوری نظام پیشنهادها را به عنوان بستری برای سهیم کردن کارمندان در فرایند تصمیم سازی و تصمیم گیری در دستگاه های اجرایی و بهره گیری از تفکر و خلاقیت در مدیریت سازمان قرار داده است. این امر موضوعی است که تمام سازمان ها روی آن سرمایه گذاری کرده اند.[۱]
اهداف مستنبط از ماده عبارتند از :
- فراهم آوردن سازوکار مناسب جلب مشارکت کارمندان
- ایجاد انگیزه در کارمندان
- افزایش کارایی و بهره وری کارمندان
- بهره مندی از فکر، اندیشه و خلاقیت کارمندان[۲]
مواد مرتبط
آیین نامه اجرایی ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری به شماره 44196/4221 مورخ 14/1/89 تمام دستگاه های اجرایی موظف به درج ردیفی در تنظیم بودجه سالانه خود برای نظام پیشنهادها شده اند.[۳]
منابع
- ↑ سیدصدرالدین صدری نوش آبادی. شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 3. شورا، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321484
- ↑ سیدصدرالدین صدری نوش آبادی. شرحی بر قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 3. شورا، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321488
- ↑ یداله حبیبی. شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری. چاپ 1. مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321284