اصول دادرسی منصفانه در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما
 | |
| عنوان | اصول دادرسی منصفانه در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما |
|---|---|
| رشته | حقوق خصوصی |
| دانشجو | مهناز تدبیری نیا |
| استاد راهنما | علیرضا پور |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۷ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود |
اصول دادرسی منصفانه در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما عنوان پایان نامه ای است که توسط مهناز تدبیری نیا، با راهنمایی علیرضا پور در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود دفاع گردید.
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی اصول دادرسی منصفانه در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما بوده است. روش انجام این پژوهش توصیفی تحلیلی بوده است. در این پژوهش از روش کتابخانه ای (اسنادی) برای گردآوری اطلاعات موردنیاز استفاده خواهد شد که به شیوه فیش برداری صورت میگیرد. همچنین فیش برداری و مصاحبه از جمله مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش هستند. بر اساس موضوع مورد بحث سه فرضیه مطرح شدند. نتایج بررسی های صورت گرفته نشان داد اصول دادرسی منصفانه همانند دادگاهها در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما نیز بایستی اعمال گردد. اهداف حقوق کار، اصول و قواعد حاکم بر آن در نحوه و چگونگی اعمال اصول دادرسی منصفانه در مراجع حل اختلاف کار موثر است و همچنین در آیین حل اختلاف کار در ایران، اصول دادرسی منصفانه رعایت نشده است. در پایان نیز پیشنهاداتی در راستای موضوع مطرح شد.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب چکیده
کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسیله
سوابق تحقیق
فرضیات تحقیق
اهداف تحقیق
نوآوری تحقیق
روش تحقیق
ساختار تحقیق
فصل اول
مبانی و مفاهیم
فصل اول: قرارداد کار
مبحث اول:تبیین حقوق قراردادکار
بند اول: تعریف قراردادکار
بند دوم:ویژگی های قرارداد کار
الف)دوره آزمایشی
ب)قراردادهای کارمزدی
ج) قراردادهای مزد ساعتی
مبحث دوم:مشمولین قانون کار
بند اول:قرارداد به عنوان منبع اصلی رابطه کار و کارگر
بند دوم:فقدان قرارداد کار
الف) پیشگیری از دعوا
ب) جلوگیری ازشکست در دعوا
ج) جلوگیری از اختلاف نظرهای قضایی
د) جلوگیری از اتلاف هزینه های پولی برای حل پرونده های شکایتی
بند سوم: تعلیق قراردادکار
بند چهارم: ارکان قرارداد کار
الف) شرط اهلیت
ب) اهمیت مزد
مبحث سوم: موارد تعلیق در قرارداد کار
فصل دوم
مراجع قضاوتی ایران در رابطه با دعاوی کارگر و کارفرما
مقدمه
مبحث اول: تاریخچه مراجع قضاوتی
گفتار اول: دوران قبل از اسلام
گفتار دوم: دوران پس از ظهور اسلام
گفتار سوم: دوران معاصر
مبحث دوم: مراجع قضایی جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه قانون اساسی
گفتار اول: دسته بندی مراجع قضاوتی
بند اول: مراجع قضایی
بند دوم:مراجع اداری
بند سوم:تخلفات انتظامی ۵۰ مبحث چهارم: ساختار مراجع حل اختلاف اداره کار
گفتار اول:هیات تشخیص
بند اول: اعضاء
بند دوم:صلاحیت، وظایف و مسیولیت هیات تشخیص
گفتار دوم: هیات حل اختلاف
بند اول: اعضاء
بند دوم: صلاحیت
بند سوم: حقوق و مسیولیت اعضاء
مبحث پنجم:دیوان عدالت اداری
بند اول: اعضا و شعب
بند دوم: صلاحیت
بند سوم: رسیدگی
الف: رسیدگی در شعب بدوی
ب: رسیدگی در شعب تجدیدنظر
مبحث ششم :اصول دادرسی و تشریفات دادرسی
گفتار اول: تفاوت در خاستگاه و مبانی
گفتار دوم: تفاوت در ویژگی ها
فصل سوم
نقش سازش در حل و فصل اختلافات کارگری و کارفرمایی
مبحث اول: سازش
گفتار اول : مفهوم آرا سازشی
گفتار دوم : امکان اعتراض به آرای مبتنی بر سازش صادره از مراجع حل اختلاف
مبحث دوم: اصول دادرسی مربوط به دعاوی کارگر و کارفرما
گفتار اول: اصل علنی بودن دادگاه
گفتار دوم: استقلال و بی طرفی دادگاه
گفتار سوم: حق برخورداری از تسهیلات و زمان کافی برای تهیه دفاعیه
گفتار چهارم: مفهوم دادرسی عادلانه و منصفانه
گفتار پنجم: حق برخورداری از وکیل
مبحث سوم: مرور زمان در دعاوی کارگری و کارفرمایی
مبحث چهارم: نگاهی بر برخی از دعاوی کارگر و کارفرما
۱: نمونه اول
۲: نمونه دوم
۳: نمونه سوم
۴: نمونه چهارم
۵: نمونه پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
بحث و نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع
کلیدواژه ها
- دادرسی منصفانه
- مراجع حل اختلاف
- کارگر
- کارفرما