بررسی روابط حقوقی کارگر کارفرما و سازمان بیمه در قرارداد بیمه تامین اجتماعی

عنوان	بررسی روابط حقوقی کارگر کارفرما و سازمان بیمه در قرارداد بیمه تامین اجتماعی
رشته	حقوق خصوصی
دانشجو	سیده نرجس عظیمی رشتی
استاد راهنما	جمشید عباس زاده
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۷
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی بندر انزلی

بررسی روابط حقوقی کارگر کارفرما و سازمان بیمه در قرارداد بیمه تامین اجتماعی عنوان پایان نامه ای است که توسط سیده نرجس عظیمی رشتی، با راهنمایی جمشید عباس زاده در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین المللی بندر انزلی دفاع گردید.

چکیده

قانون کار به عنوان یکی از قوانین اجتماعی، جهت تنظیم روابط کارگر و کارفرما و قانون تامین اجتماعی به عنوان چتری برای حمایت از افراد جامعه ، پیش بینی شده است که این قوانین با هدف حمایت از کارگران، مسیولیت هایی را بر عهده کارفرمایان گذارده اند. یکی از موضوعات مهم در این خصوص، روابط حقوقی کارگر، کارفرما و سازمان بیمه در قرارداد بیمه تامین اجتماعی است. این موضوع، موارد دیگری را نیز در پی دارد از جمله؛ نقش شرکت های بیمه در گسترش عدالت اجتماعی، فلسفه تشکیل صنعت بیمه و موسسات بیمه در روابط کارگر و کارفرما، معیار تعیین بیمه توسط بیمه گر، معیار ارزیابی ریسک در بیمه تامین اجتماعی کارگر و کارفرما و نسبت سقف تعهدات بیمه گر در مقابل کارفرما. با در نظر گرفتن این موضوعات، تکالیف و تعهدات کارفرمایان مشمول قوانین و مقررات تامین اجتماعی، الزامات کارفرمایان مشمول قوانین و مقررات تامین اجتماعی میگردد، همچنین حقوق کارفرمایان مشمول قوانین و مقررات تامین اجتماعی، مساله ای که قابل طرح می باشد اینکه؛ روابط حقوقی کارگر، کارفرما و سازمان بیمه در قرارداد بیمه تامین اجتماعی چگونه است؟ به موجب این تحقیق که به روش توصیفی– تحلیلی صورت گرفته این نتیجه قابل بیان است که؛ شرکت های بیمه با تامین امنیت، کاهش ریسک، افزایش رفاه، نقش خطیری در جهت گسترش عدالت اجتماعی بر عهده دارند. فلسفه تشکیل صنعت بیمه و موسسات بیمه بر مبنای محو یا تخفیف خطرهای اقتصادی و اجتماعی است، به طوری که بیمه گر با در نظر گرفتن مسیولیت کارفرمایان، مدت بیمه نامه، تعداد کارگران شاغل و احتمال وقوع خطر مورد بیمه را تعیین می کند. از جمله معیارهای ارزیابی ریسک عبارت است از شرایط ایمنی کارگاه، سابقه خسارت کارفرما، تعداد طبقات و سطح زیربنا که بر اساس بازدیدهای اولیه کارشناسان بیمه تعیین می شود و سقف تعهدات بیمه گر در مقابل کارفرما به تناسب میزان درصد قصور کارفرما در بروز حادثه است.

ساختار و فهرست پایان نامه

فهرست مطالب عنوان شماره صفحه چکیده

مقدمه

الف) بیان مساله

ب) اهمیت و ضرورت تحقیق

ج) پیشینه تحقیق

د) جنبه نوآوری تحقیق

ه) اهداف تحقیق

و) سوالات تحقیق

ز) فرضیه های تحقیق

ح) روش تحقیق

فصل اول: کلیات تحقیق

۱–۱– تعاریف و مفاهیم بنیادی

۱–۱–۱– تعریف قرارداد کار

۱–۱–۲– تعریف حقوق کار

۱–۱–۳– تعریف ارکان قرارداد کار

۱–۱–۳–۱– کارگر

۱–۱–۳–۲– تعریف کارفرما

۱–۱–۳–۲–۱– کارفرمایان مشمول قانون کار

۱–۱–۳–۲–۲– کارفرمایان غیرمشمول قانون کار

۱–۱–۳–۳– تعریف کارگاه

۱–۱–۳–۳–۱– کارگاه های مشمول قانون کار

۱–۱–۳–۳–۲– کارگاه های غیر مشمول قانون کار

۱–۱–۴– مفهوم تامین اجتماعی

۱–۱–۵– مفهوم بیمه شده از جهت اصلی یا تبعی بودن

۱–۱–۵–۱– بیمه شده اصلی

۱–۱–۵–۲– بیمه شده تبعی

۱–۱–۶– مفهوم بیمه شده از جهت شمول قانون کار

۱–۱–۶–۱– بیمه شده مشمول قانون کار

۱–۱–۶–۲– بیمه شده غیر مشمول قانون کار

۱–۱–۷– مفهوم بیمه شده از جهت اجباری یا اختیاری بودن

۱–۱–۷–۱– بیمه شده اجباری

۱–۱–۷–۲– بیمه شده اختیاری

۱–۱–۷–۲–۱– ادامه بیمه به صورت اختیاری

۱–۱–۷–۲–۲– حرف و مشاغل آزاد

۱–۱–۷–۲–۳– سایر بیمه شدگان اختیاری

۱–۲– مبانی نظری تحقیق

۱–۲–۱– قلمرو حقوق کار

۱–۲–۲– منبع اصلی رابطه کار

۱–۲–۳– مداخله قانون گذار در روابط کار و تصویب مقررات کار

۱–۲–۴– جنبه جمعی روابط کار

فصل دوم: تکالیف و تعهدات کارفرمایان مشمول قوانین و مقررات تامین اجتماعی

۲–۱– تکالیف کارفرما به بیمه نمودن کارکنان خود نزد سازمان تامین اجتماعی

۲–۱–۱– الزام کارفرمایان مشمول قانون کار به بیمه نمودن کارگران خود نزد سازمان تامین اجتماعی

۲–۱–۲– الزام کلیه کارفرمایان به بیمه نمودن کارکنان خود نزد سازمان تامین اجتماعی

۲–۱–۳– نحوه اقدام کارفرمایان در خصوص اعلام اشتغال بیمه شده و ارایه لیست بیمه ای کارکنان خود به سازمان تامین اجتماعی

۲–۱–۳–۱– اعلام اشتغال کارگر و خروج وی از کارگاه

۲–۱–۳–۲– تنظیم لیست حقوق و مزد و ارسال آن

۲–۱–۳–۳– مهلت ارسال لیست مزد و حقوق

۲–۱–۴– ضمانت اجرای عدم تنظیم و ارسال لیست بیمه ای کارکنان به سازمان تامین اجتماعی

۲–۱–۴–۱– دریافت جریمه نقدی از کارفرمایان در خصوص کارفرمایان مشمول قانون کار(ماده

قانون کار)

۲–۱–۴–۲– دریافت جریمه عدم تنظیم و ارسال لیست حق بیمه مطابق قانون تامین اجتماعی

۲–۱–۴–۳– ضمانت اجرای ارایه لیست خلاف واقع از سوی کارفرما(ماده

قانون تامین اجتماعی)

۲–۲– تکلیف کارفرما به پرداخت حق بیمه کارکنان و کارآموزان خود

۲–۲–۱– کارفرما به عنوان مسیول پرداخت حق بیمه به سازمان تامین اجتماعی

۲–۲–۱–۱– مسیولیت اولیه کارفرما در پرداخت حق بیمه ۵۰ ۲–۲–۱–۲– تکلیف سازمان تامین اجتماعی در صورت عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما

۲–۲–۱–۳– تکلیف کارفرما در پرداخت حق بیمه بیمه بیکاری

۲–۲–۲– میزان حق بیمه ای که کارفرما مکلف است به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نماید

۲–۲–۳– ضمانت اجرای عدم پرداخت حق بیمه از سوی کارفرما

۲–۲–۳–۱– الزام کارفرما به ارایه لیست حقوق و دستمزد به سازمان و پرداخت حق بیمه قانونی

۲–۲–۳–۲– الزام کارفرما به پرداخت جریمه بابت عدم پرداخت حق بیمه

۲–۳– تکلیف کارفرما به انجام معاینات پزشکی کارکنان در بدو استخدام

۲–۳–۱– وجود قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع

۲–۳–۲– تکلیف کارفرما در ترتیب دادن معاینات پزشکی بدو استخدام

۲–۳–۳– فقدان ضمانت اجرا در صورت عدم انجام تکلیف مقرر در ماده

قانون تامین اجتماعی

۲–۳–۴– تعلل کارفرما در معاینات پزشکی بدو استخدام

فصل سوم: الزامات کارفرمایان مشمول قوانین و مقررات تامین اجتماعی

۳–۱– الزام کارفرما به اعمال خدمات بهداشتی در محیط کار و معاینات دوره ای کارکنان

۳–۱–۱– الزامات کارفرمایان مشمول قانون تامین اجتماعی درخصوص انجام خدمات بهداشتی مربوط به محیط کار

۳–۱–۱–۱– الزام کارفرما به انجام خدمات بهداشتی مربوط به محیط کار

۳–۱–۱–۲– الزام به معاینه پزشکی سالیانه بیمه شدگان در محیط کار با مواد زیان آور

۳–۱–۲– الزام کارفرما به حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آوری از محیط کار

۳–۱–۲–۱– تکلیف کارفرما به انجام معاینات پزشکی ماده

قانون تامین اجتماعی به صورت سالیانه

۳–۱–۲–۲– تکلیف کارفرما به انجام معاینات دوره ای کارکنان

۳–۱–۲–۳– ضمانت اجرای عدم اقدام درخصوص حذف یا کاهش صفت سخت و زیان آوری از کارگاه

۳–۱–۲–۳–۱– ضمانت اجرای عدم رفع شرایط سخت و زیان آوری کارگاه

۳–۱–۲–۳–۲– ضمانت اجرای مربوط به عدم انجام معاینات بدو استخدام و یا معاینات پزشکی دوره ای در کارگاه های دارای مشاغل سخت و زیان آور

۳–۲– الزام کارفرما به انجام اقدامات اولیه جهت جلوگیری از تشدید وضع بیمه شده حادثه دیده

۳–۲–۱– تعریف حادثه در قانون تامین اجتماعی

۳–۲–۲– الزام کارفرما به جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده

۳–۲–۳– چگونگی جبران هزینه های کارفرما پس از اعمال ماده

قانون تامین اجتماعی

۳–۲–۴– ضمانت اجرای عدم انجام تکالیف مقرر در ماده

قانون تامین اجتماعی

۳–۲–۴–۱– ضمانت اجرای عدم انجام اقدامات لازم اولیه از سوی کارفرما در جهت جلوگیری از تشدید وضع بیمه شده حادثه دیده

۳–۲–۴–۲– اعلام وقوع حادثه و وضعیت بیمه شده حادثه دیده به سازمان تامین اجتماعی

۳–۳– الزام کارفرما به همکاری با بازرسان سازمان تامین اجتماعی

۳–۳–۱– مقررات تجویز کننده بازرسی از کارگاه های مشمول قانون تامین اجتماعی

۳–۳–۲– ضمانت اجرای عدم همکاری کارفرمایان با بازرسان تامین اجتماعی

۳–۴– الزام کارفرمایان به پرداخت کمک هزینه عایله مندی

۳–۴–۱– ماهیت کمک عایله مندی

۳–۴–۲– شرایط بیمه شده جهت برخورداری از کمک عایله مندی

۳–۴–۳– شرایط فرزندان جهت برخورداری از کمک عایله مندی

۳–۴–۳–۱– محدودیت کمک عایله مندی به تعداد فرزندان

۳–۴–۳–۲– شرط سنی و تحصیلی فرزندان جهت استفاده از کمک عایله مندی

۳–۴–۳–۳– شرط ازکارافتاده بودن فرزند جهت برخورداری از کمک عایله مندی

۳–۴–۴– مسیول پرداخت کمک عایله مندی

۳–۴–۵– میزان کمک عایله مندی و حل اختلاف ناشی از آن

۳–۵– الزام کارفرمایان به اخذ مفاصاحساب از سازمان تامین اجتماعی به هنگام هرگونه نقل و انتقال کارگاه

۳–۵–۱– فلسفه وضع ماده

قانون تامین اجتماعی

۳–۵–۲– تکلیف مقرر در ماده

قانون تامین اجتماعی متوجه مالک عین یا منافع کارگاه است اعم از اینکه کارفرما و یا غیر کارفرما باشد

۳–۵–۳– ماهیت موسسات و کارگاه های مشمول ماده

قانون تامین اجتماعی

۳–۵–۴– مسیولیت انتقال دهنده و انتقال گیرنده نسبت به پرداخت بدهی های معوق حق بیمه و متفرعات آن

۳–۶– الزام کارفرمایان مقاطعه کار به پرداخت حق بیمه در قراردادهای پیمانکاری

۳–۶–۱– قراردادهای پیمانکاری و مقاطعه کاری

۳–۶–۲– الزامات کارفرما در قراردادهای پیمانکاری

۳–۶–۲–۲– تکلیف کارفرما به نگهداشتن ۵% بهای کل کار و قسط آخر قرارداد

۳–۶–۲–۳– میزان حق بیمه در قراردادهای پیمانکاری

۳–۷– الزام کارفرما به پرداخت خسارت در صورت وقوع حادثه یا بروز بیماری ناشی از تقصیر وی

۳–۷–۱– وجود حادثه یا بیماری ناشی از کار

۳–۷–۲– عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از سوی کارفرما

۳–۷–۳– اثبات تقصیر کارفرما و الزام به پرداخت خسارت

۳–۷–۳–۱– اثبات تقصیر کارفرما

۳–۷–۳–۲– میزان و نحوه دریافت خسارات از کارفرما

فصل چهارم: حقوق کارفرمایان مشمول قوانین و مقررات تامین اجتماعی

۴–۱– حق کارفرما در برخورداری از معافیت های بیمه ای و بخشودگی جرایم

۴–۱–۱– معافیت کارگاه های کمتر از پنج نفر از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما

۴–۱–۱–۱– شرح متن ماده واحده

۴–۱–۱–۲– ابهامات موجود در متن ماده واحده

۴–۱–۱–۳– ضمانت اجرای سوء استفاده کارفرمایان از معافیت قانونی

۴–۱–۲– حق برخورداری کارفرما از تخفیف سهم حق بیمه کارفرمایی در صورت استخدام نیروی کار جدید

۴–۱–۳– معافیت کارفرمایان کارگاه های قالیبافی و شاغلین صنایع دستی شناسه دار

۴–۱–۴– حق کارفرما در استفاده از بخشودگی جرایم

۴–۲– حق کارفرما بر تقاضای تقسیط بدهی های بیمه ای

۴–۳– حق اعتراض کارفرما به میزان حق بیمه و جرایم اعلامی از سوی سازمان

۴–۳–۱– موضوع و شرایط اعتراض

۴–۳–۱–۱– موضوع مورد اعتراض

۴–۳–۱–۲– جهات اعتراض

۴–۳–۲– مرجع تسلیم اعتراض

۴–۳–۳– آیین تقدیم اعتراض

۴–۴– حق کارفرما در استفاده از حمایت تامین اجتماعی

۴–۴–۱– مشمولین تبصره

ماده

قانون تامین اجتماعی

۴–۴–۲– میزان حق بیمه پرداختی توسط کارفرمایان مشمول تبصره

ماده

قانون تامین اجتماعی

۴–۵– حق کارفرما در بازنشسته نمودن اجباری کارکنان و استفاده از نیروی کار جدید

نتیجه گیری

پیشنهادها

فهرست منابع

کلیدواژه ها

• کارگر
• کارفرما