تبیین جایگاه کارکنان شرکت های تجاری به منزله بخشی از ذینفعان شرکت
 | |
| عنوان | تبیین جایگاه کارکنان شرکت های تجاری به منزله بخشی از ذینفعان شرکت |
|---|---|
| رشته | حقوق خصوصی |
| دانشجو | فاطمه بازوکار |
| استاد راهنما | عباس طوسی |
| استاد مشاور | مجید بنایی اسکویی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۴۰۰ |
| دانشگاه | دانشگاه علامه طباطبایی |
تبیین جایگاه کارکنان شرکت های تجاری به منزله بخشی از ذینفعان شرکت عنوان پایان نامه ای است که توسط فاطمه بازوکار، با راهنمایی عباس طوسی و با مشاوره مجید بنایی اسکویی در سال ۱۴۰۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی دفاع گردید.
چکیده
تیوری ذینفعان که برای نخستین بار در سال ۱۹۸۴ میلادی مطرح گردید ، بیان کننده ی این مهم است که شرکت دارای روابط گسترده ای با طیف وسیعی از اشخاص و گروه هایی است که در فعالیت شرکت سهمی دارند و شرکت نیز با اعمال و تصمیمات خود این گروه و اشخاص را تحت تاثیر قرار می دهد ، از همین رو توجه ویژه شرکت به این اشخاص و گروه ها ، در موفقیت و پیشرفت شرکت بسیار اثرگذار است. حال در میان تمامی اشخاص و گروه های ذینفع ، کارکنان شرکت های تجاری از اهمیت ویژه ای برخودار هستند. دلیل این مدعا آن است که کارکنان شکل دهنده ی بخش اجرایی شرکت هستند و چرخ تولید کالا و یا ارایه خدمات را در شرکت های تجاری به گردش در می آورند. حمایت شرکت از کارکنان مستقیما سبب بهبود عملکرد کارکنان خواهد شد و بهبود عملکرد کارکنان نیز مساوی با بهبود عملکرد شرکت های تجاری و در نهایت دستیابی آن به سود ، منفعت و رفاه در بلند مدت خواهد بود. آنچه این پژوهش بدان می پردازد ، لزوم شناسایی کارکنان به عنوان ذینفعان شرکت های تجاری در قوانین و مقررات راجع به حقوق شرکت ها ، تاثیرات متقابل کارکنان و شرکت های تجاری بر یکدیگر و تدوین راهکارها و تضمیناتی جهت حمایت از حقوق ، منافع و مصالح این گروه از ذینفعان می باشد.
ساختار و فهرست پایان نامه
مقدمه ۱ الف–بیان مسیله ۳ ب–سوالات پژوهش ۶ ج–فرضیات پژوهش ۶ د–اهداف پژوهش ۷ ه–پیشینه پژوهش ۷ فصل اول : تیوری ذینفعان و شناسایی کارکنان به عنوان ذینفع
مبحث اول : مفهوم شناسی ذینفع و تیوری ذینفعان
گفتار اول: تعریف واژه ذینفع
گفتار دوم : تعریف ذینفعان در حقوق شرکت ها
گفتار سوم : مفهوم تیوری ذینفعان
گفتار چهارم : دسته بندی ذینفعان
مبحث دوم : اقسام ذینفعان شرکت های تجاری
گفتار اول : سهامداران
گفتار دوم : کارکنان
گفتار سوم : دریافت کننده ی محصولات (مشتریان)
گفتار چهارم : جامعه
گفتار پنجم : محیط زیست
گفتار ششم :حکومت
مبحث سوم : شناسایی کارکنان به عنوان ذینفعان شرکت های تجاری
گفتار اول : بررسی معنا و مفهوم کارکنان
گفتار دوم : سیر تحول روابط کارکنان و شرکت های تجاری
گفتار سوم : کارکنان به عنوان ذینفع
بند اول : تاثیرات متقابل کارکنان و شرکت های تجاری
بند دوم : تاثیر تصمیمات شرکت بر دریافتی و شرایط کار کارکنان
بند سوم : تاثیر تصمیمات و عملکرد شرکت بر آینده شغلی کارکنان
گفتار چهارم : آثار شناسایی کارکنان به عنوان ذینفع
بند اول : در نظر گرفتن منافع یکسان
بند دوم : موجودیت گروه ذینفع فارغ از اعضا
فصل دوم : مبانی ، آثار و شیوه ی حمایت از کارکنان
مبحث اول : مبانی حمایت از کارکنان
گفتار اول : افزایش کمی و کیفی تولیدات و خدمات
گفتار دوم : دستیابی به اهداف بلند مدت شرکت و رفاه جمعی
گفتار سوم : تضمین آزادی ، حقوق و منع بهره کشی از کارکنان
گفتار چهارم : تضمین امنیت شغلی کارکنان ۵۰ مبحث دوم : شیوه های حمایت از کارکنان
گفتار اول : اعطای سهام شرکت به کارکنان
گفتار دوم : نمایندگی کارکنان در هییت مدیره شرکت های تجاری
گفتار سوم : کمیته های بهداشت و ایمنی کارکنان
گفتار چهارم : اتحادیه ها ، انجمن ها و شوراهای کار
بند اول : تعریف و سیر تحول اتحادیه ها ، انجمن ها و شوراهای کار
بند دوم : وظایف انجمن ها و اتحادیه ها
بند سوم : وضعیت اتحادیه ها ، انجمن ها و شوراهای کار در ایران
گفتار پنجم : حلقه های کیفیت (محافل کیفی) ۶۴ مبحث سوم: آثار حمایت از کارکنان
گفتار اول : آثار و نتایج حاصله برای شرکت
بند اول : جذب و حفظ نیروی کار متخصص و کارا
بند دوم : شناسایی و حل مشکلات شرکت های تجاری
بند سوم : بهبود عملکرد شرکت
گفتار دوم : آثار و نتایج حاصله برای کارکنان
بند اول : تضمین امنیت جانی و سلامت آنان در محیط کار
بند دوم : تضمین آینده شغلی کارکنان
نتیجه گیری
منابع و مآخذ
کلیدواژه ها
- شرکت تجاری
- کارکنان
- ذی نفع
- تیوری ذینفعان
- منافع