تحلیل حقوقی اختیارات مدیران شرکتهای سهامی در حقوق ایران و فرانسه

عنوان	تحلیل حقوقی اختیارات مدیران شرکتهای سهامی در حقوق ایران و فرانسه
رشته	حقوق خصوصی
دانشجو	میترا تاداس
استاد راهنما	کمال قبادی
استاد مشاور	پژمان پیروزی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۴
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس

تحلیل حقوقی اختیارات مدیران شرکتهای سهامی در حقوق ایران و فرانسه عنوان پایان نامه ای است که توسط میترا تاداس، با راهنمایی کمال قبادی و با مشاوره پژمان پیروزی در سال ۱۳۹۴ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس دفاع گردید.

چکیده

حقوق و امتیازات مربوط به شرکت های سهامی توسط مدیران شرکت اعمال می گردد. مدیران رکن و بازوان اجرایی شرکت های سهامی هستند که در ارتقاء و افزایش میزان فعالیت و موفقیت شرکت نقشی مهم و غیرقابل انکاری دارند. اعطای اختیارات وسیع در مدیریت مدیران به آنان، و رعایت صحت و درستی، از جمله مواردی است که در قوانین و اساسنامه شرکتها به آنها توجه شده است. مع الوصف مدیران شرکتهای سهامی غیر از موارد صلاحیت خاص مجامع و آنچه خارج از موضوع شرکت است، دارای کلیه اختیارات قانونی جهت انجام وظایف خود هستند و بایستی در راستای تحقق بخشیدن به اجرای وظایف مدیریت رعایت غبطه و مصلحت شرکت را بنمایند و تمامی اقدامات خویش را در محدوده اذن شرکت و بر اساس اختیارات اعطایی انجام دهند و در موارد مشکوک و مبهم به قدر متقین اکتفا کند. تردیدی نیست که حقوق و اختیارات مدیران شرکت های سهامی، با نحوه تلقی از موقعیت و رابطه ایشان با شرکت، ارتباط مستقیم دارد. اگر چه برای حدود و اختیارات مدیران شرکت های سهامی تیوری های نمایندگی، مستخدم بودن و وکالت مطرح شده است، اما ماهیت اختیارات مدیران شرکت های سهامی با تیوری های مذکور تفاوت داشته و یک ماهیت خاص و ویژه محسوب می شود، چرا که واقعیات و مصالح اجتماعی و اقتصادی دنیای امروز باعث شد تیوری وحدت با این مبنای فکری که مدیران رکنی از ارکان شرکت هستند و بین اراده شرکت و سازمان مدیریت آن وحدت وجود دارد و اقدام آنها به منزله اقدام شرکت است خودنمایی کند. ضمن اینکه قایل شدن اختیارات وسیعی برای مدیران و بی اعتبار دانستن محدودیت وارد بر اختیارات آنان در مقابل اشخاص ثالث، جز با نظریه وحدت یا رکن بودن توجیه پذیر نیست.مدیران شرکت ها، علیرغم برخورداری از اختیارات قانونی از تکالیفی نیز در برابر این اختیارات برخوردار می باشند که برخی از این تکالیف به صورت قانونی است که توسط مقنن وضع شده و برخی دیگر به صورت قراردادی است که به موجب اساسنامه شرکت می باشد. مدیران شرکت نباید در اداره امور شرکت قصور نمایند و از موقعیت و جایگاه خود سوءاستفاده کنند، بر این اساس به دلیل وضعیت حقوقی خاص مدیران و اختیارات وسیعی که در زمینه اداره شرکت دارند و همچنین به منظور حفظ منافع و حقوق اشخاص ثالث طرف معامله با شرکت، قانونگذار برای مسیولیت مدیران از محدوده قواعد عمومی فراتر رفته و به مقتضای اهمیت اعمال ایشان مسیولیت وسیع تری را برای مدیران قایل شده است. اقدامات زیانبار یا خودداری از اقدامات لازم در مواردی که شاهد ورود خسارت به شرکت باشد(فعل و ترک فعل)، می تواند برای مدیران مسیولیت حقوقی اعم از مدنی و کیفری در پی داشته باشد. در پایان نامه حاضر ضمن اشاره به ماهیت اختیارات و اصول حاکم بر روابط مدیران با شرکت های سهامی، حدود و گستره اقدامات و اختیارات مدیران در نظام های حقوقی ایران و فرانسه مورد مطالعه قرار گرفته است.

ساختار و فهرست پایان نامه

چکیده۱مقدمه۲۱– بیان مساله۴۲– ضرورت انجام تحقیق۵۳– پیشینه تحقیق۵۴–سوال های تحقیق۷۵–فرضیه های تحقیق۷۶– اهداف تحقیق۷۷– روش تحقیق۸۸–ساماندهی تحقیق۸فصل اول: مروری مقدماتی بر مفاهیم؛ ماهیت و مبانی نظری روابط مدیران با شرکت سهامی۹۱–۱–تبیین مفاهیم و اصطلاحات۱۰۱–۱–۱–شرکت۱۰۱–۱–۱–۱–در حقوق ایران۱۲۱–۱–۱–۲–در حقوق فرانسه۱۲۱–۱–۲–انواع شرکت۱۲۱–۱–۲–۱–شرکت های اشخاص۱۳۱–۱–۲–۲–شرکت های سرمایه۱۳۱–۱–۲–۳–شرکت های مختلط۱۳۱–۱–۳–شرکت سهامی۱۴۱–۱–۳–۱–شرکت سهامی در رویکرد مقنن ایرانی۱۵۱–۱–۳–۲–شرکت سهامی در حقوق فرانسه۱۸۱–۱–۴–انواع شرکت های سهامی۱۹۱–۱–۴–۱– شرکت سهامی عام۲۰۱–۱–۴–۱–۱– فرآیند تاسیس۲۰ ۱–۱–۴–۱–۲– پذیرهنویسی۲۱۱–۱–۴–۲– شرکت سهامی خاص۲۳۱–۱–۴–۲–۱–فرآیند تاسیس۲۳۱–۱–۵–ماهیت شرکت سهامی۲۴۱–۲–مدیریت شرکت های سهامی۲۵۱–۲–۱– حقوق ایران۲۵۱–۲–۲– حقوق فرانسه۲۷۱–۳–ماهیت حقوقی روابط مدیران با شرکت های سهامی۲۸۱–۳–۱– تیوری وکالت۲۸۱–۳–۱–۱– وکالت مدیران از جانب سهامداران۲۹۱–۳–۱–۲– وکالت مدیران از طرف شرکت۳۰۱–۳–۲– تیوری نمایندگی قانونی۳۱۱–۳–۳–تیوری مستخدم بودن۳۲۱–۳–۴–تیوری رکنیت۳۳۱–۴–اصول حاکم بر رفتار مدیران۳۵۱–۴–۱–صداقت۳۶۱–۴–۱–۱– موضع حقوق فرانسه۳۶۱–۴–۱–۲–موضع حقوق ایران۳۸۱–۴–۲–اصل کارآمدی۳۹۱–۴–۲–۱– موضع حقوق فرانسه۴۰۱–۴–۲–۲–موضع حقوق ایران۴۲۱–۴–۳–اصل هوشیاری۴۳۱–۴–۳–۱– موضع حقوق فرانسه۴۴۱–۴–۳–۲–موضع حقوق ایران۴۵۱–۴–۴–اصل شفافیت۴۶۱–۴–۴–۱– موضع حقوق فرانسه۴۷۱–۴–۴–۲–موضع حقوق ایران۴۷فصل دوم: گستره اقدامات مدیران شرکت های سهامی؛ نگاهی بر تحول در اختیارات۴۹۲–۱– اختیارات تقنینی و اجرایی شرکت های سهامی۵۰۲–۱–۱– رکن تقنینی۵۰۲–۱–۱–۱– گستره اختیارات مجمع عمومی عادی۵۱۲–۱–۱–۱–۱– صلاحیت۵۱۲–۱–۱–۱–۲– ساختار۵۲۲–۱–۱–۱–۳– حق کسب اطلاع سهامداران و گستره آن در حقوق ایران۵۳۲–۱–۱–۱–۴– حق کسب اطلاع سهامداران و گستره آن در حقوق فرانسه۵۵۲–۱–۱–۱–۵– تشکیل مجمع عمومی عادی۵۶۲–۱–۱–۲– مجمع عمومی فوقالعاده۵۸۲–۱–۱–۲–۱– صلاحیت۵۹۲–۱–۱–۲–۲–روش کار۶۰۲–۱–۱–۳–مجمع عمومی مختلط۶۱۲–۱–۱–۴–مجمع عمومی خاص۶۲۲–۱–۲–هیات مدیره۶۲۲–۱–۲–۱–ترکیب هیات مدیره۶۳۲–۱–۲–۱–۱– حقوق فرانسه۶۳۲–۱–۲–۱–۱–۱– وسعت اختیارات۶۴۲–۱–۲–۱–۲– حقوق ایران۶۵۲–۱–۲–۱–۲–۱– شرایط عضویت۶۶۲–۱–۲–۱–۲–۱–۱– اهلیت۶۶۲–۱–۲–۱–۲–۱–۲– عدم محرومیت از مدیریت شرکت سهامی۶۶۲–۱–۲–۱–۲–۱–۳– ممنوعیت های قانونی مدیریت شرکت سهامی۶۷۲–۱–۲–۱–۲–۱–۴– سهامدار بودن۶۸۲–۱–۲–۱–۲–۱–۵– عضویت اشخاص حقوقی۶۹۲–۱–۲–۱–۲–۱–۶–دوره مدیریت۷۰۲–۱–۲–۱–۲–۱–۷–جلسات هیات مدیره۷۲۲–۱–۲–۱–۲–۱–۸–دریافتی و پاداش اعضای هیات مدیره۷۲۲–۱–۲–۱–۲–۲–اختیارات هیات مدیره۷۳۲–۱–۳–رییس و نایب رییس هیات مدیره در ایران و فرانسه۷۹۲–۱–۳–۱–اختیارات رییس و نایب رییس۸۰۲–۱–۴–مدیرعامل؛ نحوه انتخاب و مدت مدیریت۸۱۲–۱–۴–۱– استعفای مدیرعامل۸۲۲–۱–۴–۲–عزل مدیرعامل۸۳۲–۱–۴–۳–اختیارات مدیرعامل۸۳۲–۲–اختیارات مدیران در حقوق فرانسه۸۵۲–۲–۱–اختیارات مدیران در قانون تجارت ۱۸۰۷۸۶۲–۲–۲–اختیارات مدیران در قانون تجارت ۱۸۶۷۸۸۲–۲–۳–اختیارات مدیران در قانون تجارت ۱۹۴۰۹۲۲–۲–۴–اختیارات مدیران در قانون تجارت ۱۹۶۰۹۳۲–۲–۵–حدود اختیارات مدیران شرکت های سهامی دو مدیریتی فرانسه۹۴۲–۳–تکالیف مدیران شرکت های سهامی۹۶فصل سوم: عدول از اختیارات؛ طرح مسیولیت ها۱۰۰۳–۱– مفهوم و مبانی مسیولیت۱۰۱۳–۱–۱– مسیولیت مدنی۱۰۱۳–۱–۱–۱– انواع مسیولیت مدنی۱۰۲۳–۱–۱–۱–۱– مسیولیت قراردادی۱۰۲۳–۱–۱–۱–۱–۱– ارکان تحقق مسیولیت قراردادی۱۰۳۳–۱–۱–۱–۱–۱–۱– وجود قرارداد معتبر۱۰۳۳–۱–۱–۱–۱–۱–۲– ورود ضرر۱۰۳۳–۱–۱–۱–۲– مسیولیت خارج از قرارداد۱۰۴۳–۱–۱–۱–۲–۱– ارکان تحقق مسیولیت غیرقراردادی۱۰۴۳–۱–۱–۱–۲–۱–۱– فعل زیانبار۱۰۴۳–۱–۱–۱–۲–۱–۱–۱– انواع مسیولیت از لحاظ فعل زیانبار۱۰۵۳–۱–۱–۱–۲–۱–۲– ورود ضرر۱۰۷۳–۱–۱–۱–۲–۱–۳– رابطه سببیت۱۰۷۳–۱–۱–۱–۲–۱–۴– تقصیر۱۰۸۳–۱–۲– مسیولیت مدنی در حقوق فرانسه۱۰۸۳–۱–۲–۱– نظریه تقصیر عامل زیان۱۰۹۳–۱–۲–۲– نظریه مسیولیت ذاتی۱۱۱۳–۱–۳– مسیولیت مدنی موسسان شرکت های سهامی۱۱۲۳–۱–۳– ۱– موضع حقوق ایران۱۱۴۳–۱–۳–۲– موضع حقوق فرانسه۱۱۵۳–۱–۴– مسیولیت مدنی مدیران در دوران تصدی۱۱۵۳–۱–۴–۱– تخلف از قوانین۱۱۶۳–۱–۴–۲– تخلف از اساسنامه۱۱۷۳–۱–۴–۳–تخلف از مصوبات مجمع عمومی۱۱۸۳–۱–۴–۴–تخلف در امورات مدیریتی۱۱۸۳–۱–۵–مسیولیت مدنی مدیران پس از پایان دوره ماموریت۱۱۹۳–۱–۵–۱– مسیولیت مدیرعامل۱۱۹۳–۱–۵–۲– مسیولیت اعضای هیات مدیره۱۲۳۳–۲– مسیولیت کیفری۱۲۶۳–۲–۱– مبانی مسیولیت در مکتب کلاسیک و نیوکلاسیک۱۲۸۳–۲–۲– مبانی مسیولیت در مکتب تحققی و دفاع اجتماعی نوین۱۲۸۳–۲–۳–مسیولیت کیفری مدیران شرکت های سهامی۱۲۹۳–۲–۳–۱– عدم مطالبه مبلغ اسمی سهام۱۳۰۳–۲–۳–۲– عدم رعایت مقررات صدور اوراق قرضه۱۳۱۳–۲–۳–۳– عدم رعایت مقررات راجع به دعوت مجامع عمومی و تنظیم صورتجلسات مربوط۱۳۱۳–۲–۳–۴– تقسیم سود موهوم و اقدامات بر خلاف منافع شرکت۱۳۱۳–۲–۳–۵– عدم رعایت مقررات راجع به بازرسان شرکت۱۳۲۳–۲–۳–۶– عدم رعایت مقررات راجع به افزایش سرمایه۱۳۲۳–۲–۳–۷– عدم رعایت مقررات راجع به کاهش سرمایه۱۳۲۳–۲–۳–۸– مقررات جزایی دیگر۱۳۳۳–۲–۴–موضع حقوق فرانسه۱۳۳نتیجه و پیشنهادها۱۳۴منابع و ماخذ۱۳۸چکیده انگلیسی۱۴۳

کلیدواژه ها

• مدیران
• شرکت سهامی
• ماهیت اختیارات
• مسیولیت مدنی
• اشخاص ثالث
• رکن بودن