تحلیل فقهی و حقوقی سو استفاده از حق درقرارداد کار
 | |
| عنوان | تحلیل فقهی و حقوقی سو استفاده از حق درقرارداد کار |
|---|---|
| رشته | حقوق خصوصی |
| دانشجو | سحر جلالی قصبه |
| استاد راهنما | میترا ضرابی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۷ |
| دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند |
تحلیل فقهی و حقوقی سو استفاده از حق درقرارداد کار عنوان پایان نامه ای است که توسط سحر جلالی قصبه، با راهنمایی میترا ضرابی در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند دفاع گردید.
چکیده
در شرایط امروزی غالبا بدون اغراق می توان اذعان داشت اکثر فعالیت ها و مراودات با قرارداد صورت می پذیرد و یکی از مهم ترین و اساسی ترین قراردادهایی که با آن رو به رو هستیم قرارداد کار می باشد که بین کارگر و کارفرما منعقد می گردد و تمامی شروط و همچنین حیطه فعالیت هر یک از طرفین در آن قید شده و در بین سایر قراردادها از جایگاه خاصی برخوردار می باشد، چرا که در این راستا و با استفاده از اصل آزادی قراردادها و حاکمیت اراده در برخی موارد مشاهده شده است کارفرمایان در جهت کسب سود و منفعت بیشتر، از کارگران انتظارات و توقعات بیشتری دارند که در اغلب موارد از تخصص و توازن کارگر خارج می باشد. در پژوهش صورت گرفته همانگونه که انتظار می رفت مشخص گردید کارفرمایان با سوءاستفاده از تقاضای زیاد برای کسب شغل و همچنین خیل عظیم و تقاضای بالای کارگران بی کار ، از شرایط حادث شده بهره برداری های سودجویانه انجام داده و با انعقاد قراردادهای تحمیلی، سفید امضاء و موقت و نیز پرداخت دستمزد کمتر از حداقل میزان مصوب شده توسط شورای عالی کار و عدم پرداخت سنوات و مزایا و بن و بیمه به استثمار کارگران مظلوم و درمانده اقدام نموده اند. این قبیل اقدامات سوءاستفاده گرانه زیر لوای حق کارفرمایان در قرارداد کار ، منجر به پیامدهای منفی اجتماعی و اقتصادی و سیاسی و بعضا خانوادگی گشته است که آحاد جامعه را به نوعی درگیر نمود و متاسفانه در کشور ما مجال برای سوءاستفاده کارفرمایان بسیار فراهم می باشد از این رو برای ممانعت از این امر ، راه حل هایی از جمله : نظارت بازرسان یا یک ارگان خاص بر واریزی حقوق و بیمه کارگران توسط کارفرما به صورت ماهانه و بعد از گزارش و ثبت ۳ تخلف ابتدا عدم اجازه کار برای پیمانکار برای یک سال و بعد از آن در صورت تخلف مجدد به صورت مادام العمر ، افتتاح حساب امانی در نزد بانک توسط کارفرمای اصلی و واریز حقوق به صورت ماهانه در حساب امانی به جای حساب پیمانکار و انتقال حقوق توسط بانک به حساب کارگران در هر ماه طبق میزان حقوق و مزایای ابلاغی قانون کار و ... ارایه گردید امید است این پژوهش رهگشا و محق احقاق حقوق کارگران شود .
کلیدواژه ها
- حق
- سوء استفاده از حق
- قرارداد کار