تحلیل ویژگی های اثبات دعوا در دادرسی کار

عنوان	تحلیل ویژگی های اثبات دعوا در دادرسی کار
رشته	حقوق خصوصی
دانشجو	ناصر بیرامی فارفار
استاد راهنما	علیرضا آذربایجانی
مقطع	دکتری
سال دفاع	۱۴۰۱
دانشگاه	دانشگاه تهران

تحلیل ویژگی های اثبات دعوا در دادرسی کار عنوان رساله ای است که توسط ناصر بیرامی فارفار، با راهنمایی علیرضا آذربایجانی در سال ۱۴۰۱ و در مقطع دکتری دانشگاه تهران دفاع گردید.

چکیده

تحلیل ویژگی های اثبات دعوا در دادرسی کار چکیده : دادرسی منصفانه اعم از اینکه دادرسی کار یا مدنی باشد، مشتمل بر مرحله اثبات است. در این مرحله اصول بنیادینی وجود دارند که بعضا عدم رعایت آنان در دادرسی مدنی موجبات بطلان رای مقام قضایی را فراهم می سازد، با این وجود در دادرسی کار ضمانت اجرای عدم رعایت این اصول متفاوت از دادرسی مدنی است. این تفاوت نشات گرفته از اصول حاکم بر دادرسی کار است. عدم پذیرش دعوای اضافی، عدم لزوم مشارکت وکیل دادگستری، امکان تجدیدنظر خواهی مطلق آراء، عدم جریان و شناسایی قرار اناطه حقوقی، عدم الزام برای کسب رضایت طرف مقابل دعوا برای تجدید جلسه دادرسی، عدول از برخی از ادله های سنتی اثبات دعوا (همانند: شهادت و اقرار)، عدم اشتغال ذمه مرجع بدوی(هییت تشخیص) بعد از صدور رای اعم از قرار یا حکم تحت هیچ عنوان حقوقی همانند اعاده دادرسی و واخواهی را می توان من جمله تفاوت های دادرسی کار با دادرسی مدنی در مرحله اثبات دانست، با این وجود بررسی تطبیقی اصول بنیادین دادرسی با اصول خاص مرتبط با دادرسی کار، تبیین نحوه تاثیرگذاری و تحت شعاع قرار دادن اصول بنیادین دادرسی توسط اصول خاص دادرسی کار نیز از جمله اهداف پژوهش حاضر خواهد بود. پژوهش حاضر به نظر می رسد به این نتیجه برسد که بیگانگی دادرسی کار با اصول و معیارهای دادرسی منصفانه قابل اثبات نیست، با این وجود دادرسی کار دارای اهداف و ویژگی هایی است که از قواعد حقوق کار سرچشمه گرفته و با پایبندی به آن قواعد، دادرسی کار را نمی توان به صورت کامل منطبق با اصول دادرسی منصفانه در دادرسی مدنی دانست.

ساختار و فهرست رساله

فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول:کلیات تحقیق ۱–۱–بیان مساله

۱–۲–اهداف تحقیق

۱–۳–اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن

۱–۴–سیوالات و فرضیه های تحقیق

۱–۵–تعاریف مفاهیم و اصطلاحات کلیدی

۱–۵–۱– ادله اثبات دعوا

۱–۵–۲– آیین دادرسی مدنی

۱–۵–۳– آیین دادرسی کار

۱–۶– ارکان دادرسی های کار

۱–۶–۱– کارگر

۱–۶–۲– کارفرما

۱–۶–۳ کارگاه

۱–۶–۴– کارآموز

فصل دوم: اصول و قواعد حاکم بر دادرسی کار ۲–۱– اصول حاکم بر دادرسی های کار

۲–۱–۱– اصل سرعت

۲–۱–۲– اصل غیر تشریفاتی بودن رسیدگی

۲–۱–۳– اصل تخصصی و فنی بودن رسیدگی

۲–۱–۴– اصل سه جانبه گرایی

۲–۱–۵– اصل رایگان بودن دادرسی کار

۲–۲ – قواعد حاکم بر دادرسی های کار

۲–۲–۱ – حمایتی بودن دادرسی های کار

۲–۲–۲ – ترجیحی بودن دادرسی های کار : (حمایت نسبت به کارگران)

۲–۲–۳ – امری بودن دادرسی های کار

۲–۲–۴ – جهانی بودن و یکنواختی

۲–۲–۵ – سه جانبه گرایی

فصل سوم : اصول خاص دادرسی کار در پرتو اصول کلی دادرسی ۳–۱ – اصل علنی بودن دادرسی

۳–۲– اصل بی طرفی

۳–۳–اصل برابری اصحاب دعوا

۳–۴–اصل تشریفاتی بودن

۳–۵– اصل تعدد مراحل رسیدگی

فصل چهارم : ویژگی های اثبات در دادرسی کار ۱–۴– ویژگی های ادله اثبات دعوا در دادرسی های کار

۱–۱–۴– اقرار

۲–۱–۴– اسناد

۳–۱–۴– گواه ( شهادت )

۴–۱–۴– سوگند ( قسم )

–۵–۱–۴ امارات

۲–۴– ویژگی های مرحله اثبات در دادرسی های کار

–۳–۴ جایگاه دعاوی طاری در دادرسی های کار

–۴–۴ جایگاه وکالت در دادرسی های کار

–۵–۴جایگاه اناطه در دادرسی های کار

نتیجه گیری:

پیشنهادات:

کلیدواژه ها

• کارگر
• کارفرما
• ادله اثبات
• دادرسی کار
• رویه کار