قراردادهای کار اتباع بیگانه در حقوق ایران
 | |
| عنوان | قراردادهای کار اتباع بیگانه در حقوق ایران |
|---|---|
| رشته | حقوق خصوصی |
| دانشجو | طیبه بهمنش |
| استاد راهنما | محمدرضا امیرمحمدی |
| استاد مشاور | ایوب احمدپور |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۳ |
| دانشگاه | دانشگاه شهید باهنر کرمان |
قراردادهای کار اتباع بیگانه در حقوق ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط طیبه بهمنش، با راهنمایی محمدرضا امیرمحمدی و با مشاوره ایوب احمدپور در سال ۱۳۹۳ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید باهنر کرمان دفاع گردید.
چکیده
در خاک هرکشوری علاوه بر اتباع داخلی، اتباعی از کشورهای دیگر نیز حضور دارند؛ آن چه مسلم است این است که حقوق بین المللی هیچ کشوری را ملزم به پذیرش بیگانگان در قلمرو خود نمی کند لیکن، زمانی که کشوری به اتباع بیگانه اجازه ی ورود و اقامت در خاک خود را می دهد، باید از جان و مال آن ها محافظت نماید وآنان را از حداقل حقوقی که برای ادامه ی زندگی هر انسان لازم وضروری است برخوردار سازد. یکی از حقوقی که بیگانگان در هر کشوری از آن برخوردار می گردند، حق اشتغال است که در اسناد بین المللی و قوانین داخلی مورد توجه قرار گرفته است؛ برای برخورداری از این حق، اتباع بیگانه می توانند در ایران قراردادکار منعقد کرده و به کاری اشتغال ورزند لیکن، قانونگذار ایران انعقاد قراردادکار از سوی آن ها را مستلزم رعایت شرایط و ضوابطی دانسته است. حال در این پژوهش، به دنبال پاسخ به این سوالات می باشیم که بیگانگان تحت چه شرایطی می توانند در ایران قراردادکار منعقدکرده و از این طریق در قلمرو ایران مشغول به کار گردند؟ و انعقاد قراردادکار از سوی آن ها چه تفاوتی با انعقاد قراردادکار توسط اتباع داخلی دارد؟با دقت در قوانین وآیین نامه های موجود به ویژه ماده ی ۱۲۰ قانون کار در می یابیم که اتباع بیگانه برای انعقاد قراردادکار ملزم به رعایت مقدماتی هستند که عبارتند از : دارا بودن روادید ورود با حق کار مشخص و سپس دریافت پروانه ی کار. پس از رعایت این مقدمات، بیگانگان نیز مانند اتباع داخلی می توانند بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، قراردادکار منعقدکرده و از مزایای این قانون، بهره مند گردند. بنابراین، تمایز قراردادهای کار اتباع بیگانه و اتباع داخلی در وجود همین مقدماتی است که بیگانگان ملزم به رعایت آن ها می باشند.
ساختار و فهرست پایان نامه
فهرست مطالب
عنوان صفحه
مقدمه ۱
فصل اول : شرایط اشتغال به کار بیگانگان ۱۲
مبحث اول : روادید ورود با حق کار مشخص ۱۴
گفتار اول : مرجع صدور روادید ورود با حق کار مشخص ۱۴
گفتار دوم : روش اجرایی روادید ورود با حق کار مشخص ۱۵
گفتار سوم : مدارک لازم برای صدور روادید ورود با حق کار مشخص ۱۶
گفتار چهارم : هیات فنی اشتغال اتباع خارجی ۱۸
مبحث دوم : پروانه ی–کار ۲۴
گفتار اول : مرجع صدور پروانه ی–کار ۲۴
گفتار دوم : شرایط صدور پروانه ی–کار ۲۵
بند اول : کمبود متخصص ایرانی دارای تحصیلات و تخصص مشابه ۲۵
بند دوم : اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار مورد نظر ۲۶
بند سوم : آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی ۲۷
گفتار سوم : نحوه ی درخواست و مدارک لازم جهت صدور پروانه ی کار ۲۸
گفتار چهارم : موارد معافیت از شرایط صدور پروانه ی کار ۲۹
گفتار پنجم : چگونگی تمدید، تجدید، ابطال و لغو پروانه ی کار ۳۱
بند اول : تمدید پروانه ی–کار ۳۱
بند دوم : تجدید پروانه ی–کار ۳۳
بند سوم : ابطال پروانه ی–کار ۳۵
بند چهارم : لغو پروانه ی–کار ۳۶
مبحث سوم : حق اشتغال به کار پناهندگان ۳۸
گفتار اول : مفهوم پناهندگی ۳۸
گفتار دوم : چگونگی اشتغال به کار پناهندگان ۴۰
گفتار سوم : شمول مقررات قانون کار نسبت به پناهندگان ۴۳
مبحث چهارم : اشتغال غیرقانونی بیگانگان ۴۴
گفتار اول : مفهوم اشتغال غیرقانونی بیگانگان ۴۴
گفتار دوم : ضمانت اجرای جلوگیری از اشتغال غیرقانونی بیگانگان ۴۶
نتیجه ی فصل اول ۵۰
فصل دوم : شرایط قراردادکار بیگانگان ۵۲
مبحث اول : شرایط ماهوی انعقاد قراردادکار ۵۴
گفتار اول : اصل صحت در قراردادکار ۵۵
گفتار دوم : معین بودن موضوع قرارداد ۵۷
گفتار سوم : مشروعیت مورد قرارداد ۵۹
گفتار چهارم : عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین قرارداد ۶۰
بند اول : اهلیت طرفین ۶۰
الف : صغیر ۶۲
ب : مجنون ۶۳
ج : سفیه ۶۴
بند دوم : سایر ممنوعیت ها در انعقاد قراردادکار ۶۵
۱– وضع اشتغال بیگانگان ۶۵
۲– وضع تاجر ورشکسته ۶۶
۳– محرومیت از حقوق اجتماعی به موجب حکم دادگاه ۶۶
۴– وضع اشتغال زوجین ۶۶
۵– مشاغلی که نیاز به پروانه ی مخصوص دارند ۶۷
۶– مشمولان غایب خدمت نظام وظیفه ی عمومی ۶۷
۷– ممنوعیت مشاغل معین برای کارگران کمتر از
سال ۶۸
مبحث دوم : شرایط شکلی قراردادکار ۶۸
گفتار اول : ماده ی
قانون–کار ۶۹
بند اول : متن اصلی ماده ی
قانون کار مصوب ۱۳۶۹ ۶۹
۱– ذکر مشخصات طرفین ۶۹
۲– نوع کار یا حرفه ۷۰
۳– مزد مبنا و لواحق آن ۷۰
۴– ساعات کار، تعطیلی و مرخصی–ها ۷۰
۵– محل انجام کار ۷۲
۶– تاریخ انعقاد قرارداد ۷۲
۷– مدت قرارداد ۷۳
۸– عرف و عادت شغل یا محل ۷۳
بند دوم : بند ح الحاقی به ماده ی
قانون–کار ۷۴
بند سوم : تبصره ی ماده ی
قانون–کار ۷۵
گفتار دوم : قرارداد کتبی یا شفاهی ۷۶
مبحث سوم : ضمانت اجرای شرایط انعقاد قراردادکار ۷۷
گفتار اول : ضمانت اجرا در حقوق مدنی ۷۸
گفتار دوم : ضمانت اجرا در حقوق کار ۷۹
بند اول : بطلان قراردادکار ۷۹
بند دوم : عدم نفوذ قراردادکار ۸۳
بند سوم : فسخ قراردادکار ۸۵
مبحث چهارم : قانون حاکم بر روابط استخدامی ۸۶
گفتار اول : قانون حاکم بر قراردادکار بیگانگان ۸۶
گفتار دوم : قانون حاکم بر مساله ی اهلیت کارگران خارجی ۸۷
گفتار سوم : قانون حاکم بر مسایل شکلی قراردادکار بیگانگان ۸۸
گفتار چهارم : قانون حاکم بر تعهدات ناشی از قراردادکار بیگانگان ۸۹
نتیجه ی فصل دوم ۹۱
فصل سوم :اسناد بین المللی مربوط به اشتغال بیگانگان ۹۳
مبحث اول : اسناد بین المللی عام مربوط به اشتغال بیگانگان ۹۴
گفتار اول : اعلامیه ی جهانی حقوق بشر ۹۵
گفتار دوم : میثاق حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ۹۶
گفتار سوم : تحلیل اسناد بین المللی عام مربوط به اشتغال بیگانگان ۹۷
مبحث دوم : اسناد بین المللی خاص مربوط به اشتغال بیگانگان ۹۹
گفتار اول : کنوانسیون بین المللی حمایت از حقوق تمام کارگران مهاجر و اعضای خانواده ی آن–ها ۹۹
گفتار دوم : مقاوله نامه های مربوط به حقوق بنیادین کار ۱۰۳
بند اول : تساوی مزد و منع تبعیض در استخدام واشتغال ۱۰۳
بند دوم : منع کار اجباری ۱۰۵
بند سوم : منع کار کودکان ۱۰۶
بند چهارم : آزادی سندیکاهای کارگری و حمایت از آن–ها ۱۰۷
بند پنجم : میزان اثرگذاری مقاوله نامه های حقوق بنیادین کار بر حق اشتغال بیگانگان در ایران ۱۰۸
گفتار سوم : مقاوله نامه های با موضوع اشتغال کارگران خارجی ۱۰۹
بند اول : مقاوله نامه ی شماره ی ۹۷ ۱۱۰
بند دوم : مقاوله نامه ی شماره ی ۱۴۳ ۱۱۱
بند سوم : مقاوله نامه ی شماره ی ۱۹ ۱۱۲
بند چهارم : الحاق ایران به مقاوله نامه های با موضوع اشتغال کارگران خارجی ۱۱۳
مبحث سوم : انعقاد یا الحاق به موافقت نامه های دو یا چند جانبه ۱۱۴
گفتار اول : انعقاد موافقت نامه های دوجانبه ۱۱۴
گفتار دوم : انعقاد موافقت نامه های چند جانبه ۱۱۵
گفتار سوم : رویکرد ایران نسبت به موافقت نامه های دو یا چند جانبه ۱۱۶
نتیجه ی فصل سوم ۱۱۸
نتیجه گیری کلی ۱۲۰
پیشنهاد ۱۲۶
فهرست منابع و مآخذ ۱۲۷
ضمیمه ی اول : قانون استخدام وکار بیگانگان جمهوری مونته نگرو مصوب سال ۲۰۰۴ میلادی ۱۳۲
ضمیمه ی دوم : قانون استخدام وکار بیگانگان جمهوری مونته نگرو مصوب سال ۲۰۰۸ میلادی ۱۴۴
کلیدواژه ها
- حق اشتغال
- اسناد بین المللی
- اتباع بیگانه
- قرارداد کار
- حق اشتغال
- اسناد بین المللی
- قراردادهای کار
- خارجی
- ایران