نظریه شماره 7/98/307 مورخ 1398/06/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه
 | چکیده این نظریه توسط هوش مصنوعی تولید شده است و هنوز توسط پژوهشگران ویکی حقوق بررسی نشده است. |
 | |
| شماره نظریه | ۷/۹۸/۳۰۷ |
|---|---|
| شماره پرونده | ۹۸-۲۶-۳۰۷ ع |
| تاریخ نظریه | ۱۳۹۸/۰۶/۰۶ |
| موضوع نظریه | حقوق اداری |
| محور نظریه | پرداخت حقوق معوقه کارمند |
نظریه شماره ۷/۹۸/۳۰۷ مورخ ۱۳۹۸/۰۶/۰۶ اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره پرداخت حقوق و مزایای قانونی ایام غیبت موجه برای کارمندان دانشگاه دولتی: در این نظریه مشورتی، اداره کل حقوقی قوه قضاییه تأکید میکند که در صورت استحقاق کارمند دولت به دریافت حقوق و مزایای ایام غیبت موجه، کلیه حقوق و مزایای قانونی وی پرداخت میشود، به استثنای مواردی که به صورت مستمر به کارمند پرداخت میشده و جزو حقوق مکتسبه او نبوده است. همچنین در موارد استحقاق دریافت حقوق و مزایا، پرداخت بر اساس آخرین پست سازمانی و حقوق و مزایای مربوطه انجام میگیرد. این نظریه مبنای قانونی خود را بر تبصره ۲ ماده ۱۲۲ و ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری ۱۳۸۶، مواد ۱۰۷ و تبصرههای ۱ و ۲ ماده ۱۲۲ همان قانون، ماده ۲۰ قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲ و تبصره ۳ ماده ۲۳ آییننامه اجرایی قانون گزینش کشور مصوب ۱۳۷۵ قرار داده است.
استعلام
اگر دانشگاه بابت حقوق و مستمری معوقه کارمند خود به هر دلیل از طریق محاکم صالح محکوم به پرداخت گردد در پرداخت محکوم به آیا فقط حقوق مبنا و فوق العاده شغلی حقوق ثابت لحاظ می شود یا اینکه علاوه بر حقوق ثابت کلیه مزایا شامل ( بدی آب و هوا - محرومیت- پاداش - عیدی ) هم قابل ایداع می باشند ؟ قابل ذکر است کارمند متقاضی در محل کار حاضر نبوده است
ایا حقوق معوقه کارمند غایب به نرخ روز قابل احتساب می باشد یا خیر؟ مستند قانونی پاسخ به سوال را هم مذکور فرمائید.
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
۱- مستفاد از تبصره ۲ ماده ۱۲۲ و ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری ۱۳۸۶ در صورتی که کارمند دولت (کارمند دانشگاه دولتی) که مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری است، به موجب رأی مرجع قضایی ذی ربط، استحقاق دریافت حقوق و مزایای ایامی که اشتغال به کار نداشته است (ایام غیبت موجه) را داشته باشد، کلیه حقوق و مزایای قانونی وی قابل پرداخت است؛ به استثنای مواردی که به کارمند به اقتضای شرایط انجام کار به صورت مستمر پرداخت می گردد؛ مانند فوق العاده ها اضافه کاری، مأموریت، ایاب و ذهاب، تغذیه، عیدی و پاداش، حق حضور در جلسات کمیته-ها و شوراها که این موارد جزو حقوق مکتسبه کارمند غایب نبوده و قابل پرداخت نمی باشد.
۲- مستفاد از مواد ۱۰۷ و تبصره های ۱ و ۲ ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری ۱۳۸۶ و ماده ۲۰ قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب ۱۳۷۲ و تبصره ۳ ماده ۲۳ آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشورمصوب ۱۳۷۵، در مواردی که کارمند استحقاق دریافت حقوق و مزایا را دارد، بر اساس آخرین حقوق و مزایای مربوط به زمان خدمت وی، پرداخت می شود؛ بنابراین در فرض سؤال که حکم به پرداخت حقوق و مزایای مستمر معوقه به کارمند صادر شده است، حقوق مزبور بر اساس حقوق و مزایای آخرین پست سازمانی وی قابل پرداخت خواهد بود، به عبارت دیگر به کارمند یاد شده در دوران عدم اشتغال نیز همانند دیگرکارکنان در وضعیت مشابه به مانند آخرین پست سازمانی پرداخت خواهد شد.