نقش دیوان عدالت اداری در صیانت از حقوق استخدامی کارمندان
 | |
| عنوان | نقش دیوان عدالت اداری در صیانت از حقوق استخدامی کارمندان |
|---|---|
| نویسنده | جعفرعلی رازینی خیراله پروین محمد حسن حبیبی |
| محور موضوعی | حقوق عمومی حقوق اداری |
| سال نشر | ۱۴۰۳ |
| منتشر شده در | نشریه پژوهش های نوین حقوق اداری |
| دوره | ۶ |
| شماره | ۲۰ |
| دانلود مقاله | دانلود از سایت نشریه |
نقش دیوان عدالت اداری در صیانت از حقوق استخدامی کارمندان عنوان مقاله ای از جعفر علی رازینی و خیراله پروین و محمد حسن حبیبی است که در پاییز 1403شماره 20 فصلنامه پژوهش های نوین حقوق اداری منتشر شده است.
چکیده
حقوق استخدامی، مجموعه اصول و قواعد مربوط به ورود به خدمت دولت، حقوق و مزایای کارکنان اعم از مزایای مادی و معنوی است. از سوی دیگر، امروزه حقوق شهروندی که در پیوند با بحث تابعیت مطرح شده است، از گفتمانهای بنیادین در نظام اداری است و بر این اساس، کارکنان و نیز مخاطبان نظام اداری، باید از حقوق شهروندی برخوردار گردند. با عنایت به امکان تخطی، تحدید و نیز سوء استفاده از این حقوق از سوی مقامات و دستگاههای اداری، مرجع پاسداشت از این حقوق، طبق اصل 173 قانون اساسی، دیوان عدالت اداری است. دیوان عدالت اداری از طریق نظارت قضایی و نیز رویه سازی نقش مهمی در صیانت از حقوق استخدامی در ابعاد مختلف آن بر عهده دارد. نتایج این پژوهش نشان میدهد، رویه قضایی دیوان در صیانت از حقوق استخدامی از غنای کافی برخوردار است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی است و در گردآوری منابع از روش کتابخانهای استفاده شده است.
کلیدواژه
- دیوان عدالت اداری
- کارمندان
- صیانت
- حقوق شهروندی
- حقوق استخدامی