نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری
 | |
| عنوان | نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری |
|---|---|
| نویسنده | سید محمود میر خلیلی علی عسگری مروت مجتبی بهرامی گرو |
| محور موضوعی | حقوق کیفری |
| سال نشر | ۱۳۹۹ |
| منتشر شده در | نشریه پژوهشنامه حقوق کیفری |
| دوره | ۱۱ |
| شماره | ۲۱ |
| دانلود مقاله | دانلود از سایت نشریه |
نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری مقاله ای از سید محمود میر خلیلی ، علی عسگری مروت و مجتبی بهرامی گرو که در مرداد ماه سال 1399 در شماره 21 دوره 11 نشریه پژوهشنامه حقوق کیفری منتشر شده است .
چکیده
هدف این پژوهش شناسایی نقش عدالت سازمانی بهعنوان مفهومی در علم مدیریت در پیشگیری از فساد اداری است. اینکه هر یک از اقسام عدالت سازمانی چه نقشی در پیشگیری از فساد اداری دارد و چه راهکارهایی برای پیشگیری پیشنهاد میشود بهعنوان مسأله تحقیق مطرح میشوند. اگر عدالت توزیعی برقرار نباشد طبق نظریه فشار مرتون، کارمند سازمان به ابزارهای غیرقانونی مانند ارتشا و اختلاس متوسل میشود تا به هدف خود برسد. اگر عدالت رویهای در سازمان برقرار نباشد نوعی احساس بیعدالتی در افراد شکل میگیرد و طبق نظریه کنترل اجتماعی هیرشی دو عامل تعهد و اعتقاد در فرد نسبت به سازمان متزلزل میشود. و درنهایت اگر عدالت مراودهای برقرار نباشد زمینه انحرافات اجتماعی مانند کم کاری و عدم تعهد را در فرد بهوجود میآورد. راهکارهایی مانند بهبود شاخصهای حکمرانی خوب در نظام اداری، اهتمام به سیاست جنایی مشارکتی وغیره به منظور پیشگیری از فساد اداری پیشنهاد میشود.
کلید واژه ها
- عدالت سازمانی
- عدالت توزیعی
- عدالت رویه ای
- عدالت مراوده ای
- فساد اداری
- پیشگیری اجتماعی
- نظریه فشار
- نظریه کنترل اجتماعی