ماده ۲ قانون بیمه بیکاری: تفاوت میان نسخه‌ها
(افزودن رویه قضایی) |
(افزودن رویه قضایی) |
||
| خط ۱۴: | خط ۱۴: | ||
بیکاری زمانی ارادی خواهد بود که ناشی از استعفای داوطلبانه کارگر و یا اخراج وی توسط کارفرما به دلیل رفتار [[تقصیر]] آمیز کارگر باشد. این امر در خصوص فسخ یکجانبه قرار داد توسط کارگر نیز مصداق دارد<ref name=":0">{{یادکرد کتاب۲||عنوان=تأمین اجتماعی مقدمه ای بر اصول اساسی|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=موسسه مطالعات و پژوهش های حقوقی شهر دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4740124|صفحه=|نام۱=فراز|نام خانوادگی۱=فیروزی مندی|نام۲=سمیره|نام خانوادگی۲=احمدی|چاپ=1}}</ref>لازم به توضیح است که زمانی که بیکاری در نتیجه تقصیر کارگر باشد برخی از طرح ها نه تنها مزایای بیکاری را کاهش می دهد بلکه آنها را به حالت تعلیق در می آورد. و چنانچه فرد به قصد منتفع شدن از مزایای بیکاری دست به چنین اقداماتی بزند به طور کامل از دریافت این مزایا محروم شود. <ref name=":0" /> همچنین دریافت مزایای بیکاری مشروط به توانایی فرد در کار کردن است. علی القاعده شخص بیکاری که دچار ناتوانی در انجام کار شده است یا شخص ناتوانی که بیکار است به جای مزایای بیکاری از مزایای ناتوانی در انجام کار برخوردار می شود<ref name=":0" /> | بیکاری زمانی ارادی خواهد بود که ناشی از استعفای داوطلبانه کارگر و یا اخراج وی توسط کارفرما به دلیل رفتار [[تقصیر]] آمیز کارگر باشد. این امر در خصوص فسخ یکجانبه قرار داد توسط کارگر نیز مصداق دارد<ref name=":0">{{یادکرد کتاب۲||عنوان=تأمین اجتماعی مقدمه ای بر اصول اساسی|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=موسسه مطالعات و پژوهش های حقوقی شهر دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4740124|صفحه=|نام۱=فراز|نام خانوادگی۱=فیروزی مندی|نام۲=سمیره|نام خانوادگی۲=احمدی|چاپ=1}}</ref>لازم به توضیح است که زمانی که بیکاری در نتیجه تقصیر کارگر باشد برخی از طرح ها نه تنها مزایای بیکاری را کاهش می دهد بلکه آنها را به حالت تعلیق در می آورد. و چنانچه فرد به قصد منتفع شدن از مزایای بیکاری دست به چنین اقداماتی بزند به طور کامل از دریافت این مزایا محروم شود. <ref name=":0" /> همچنین دریافت مزایای بیکاری مشروط به توانایی فرد در کار کردن است. علی القاعده شخص بیکاری که دچار ناتوانی در انجام کار شده است یا شخص ناتوانی که بیکار است به جای مزایای بیکاری از مزایای ناتوانی در انجام کار برخوردار می شود<ref name=":0" /> | ||
== | == رویه‌های قضایی == | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت حق بیمه بعد از قطع همکاری بر استحقاق بیمه بیکاری|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت حق بیمه بعد از قطع همکاری بر استحقاق بیمه بیکاری(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۶۸۳)]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت حق بیمه بعد از قطع همکاری بر استحقاق بیمه بیکاری|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت حق بیمه بعد از قطع همکاری بر استحقاق بیمه بیکاری(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۶۸۳)]] | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اخراج کارگر به علت تعدیل نیروی انسانی و مقرری بیمه بیکاری|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اخراج کارگر به علت تعدیل نیروی انسانی و مقرری بیمه بیکاری(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰۳۷۷)]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۱ دسامبر ۲۰۲۳، ساعت ۰۰:۱۵
ماده ۲ قانون بیمه بیکاری: بیکار از نظر این قانون بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد.
تبصره ۱ - بیمه شدگانی که به علت تغییرات ساختار اقتصادی واحد مربوطه به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تایید شورای عالی کار بیکار موقت شناخته شوند نیز مشمول مقررات این قانون خواهند بود.
تبصره ۲ - بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه از قبیل سیل، زلزله جنگ، آتش سوزی و بیکار می شوند با معرفی واحد کار و امور اجتماعی محل از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند کرد.
فلسفه و مبانی نظری
افزادی که برای امرار معاش خود کار می کنند، با از دست دادن شغل یا پیدا نکردن کار به مزایای جایگزین در آمدی نیاز خواهند داشت. از این رو مزایایی با عنوان مزایای بیکاری به این دسته افزاد تعلق می گیرد. [۱]
نکات توضیحی تفسیری دکترین
مدت تعلیق قراردادکار ناشی از استفاده کارگران مشمول قانون کار از مقرری بیمه بیکاری موضوع تبصره یک این ماده ناظر به تبصره 2 ماده 6 این قانون جزء سوابق پرداخت حق بیمه برای بازنشستگی محسوب می شود و از آن لزوما احتساب این مدت جزء سابقه کار کارگر در کارگاه استنباط نمی گردد. [۲]
نکات توضیحی
بیکاری زمانی ارادی خواهد بود که ناشی از استعفای داوطلبانه کارگر و یا اخراج وی توسط کارفرما به دلیل رفتار تقصیر آمیز کارگر باشد. این امر در خصوص فسخ یکجانبه قرار داد توسط کارگر نیز مصداق دارد[۳]لازم به توضیح است که زمانی که بیکاری در نتیجه تقصیر کارگر باشد برخی از طرح ها نه تنها مزایای بیکاری را کاهش می دهد بلکه آنها را به حالت تعلیق در می آورد. و چنانچه فرد به قصد منتفع شدن از مزایای بیکاری دست به چنین اقداماتی بزند به طور کامل از دریافت این مزایا محروم شود. [۳] همچنین دریافت مزایای بیکاری مشروط به توانایی فرد در کار کردن است. علی القاعده شخص بیکاری که دچار ناتوانی در انجام کار شده است یا شخص ناتوانی که بیکار است به جای مزایای بیکاری از مزایای ناتوانی در انجام کار برخوردار می شود[۳]
رویه‌های قضایی
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت حق بیمه بعد از قطع همکاری بر استحقاق بیمه بیکاری(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۶۸۳)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اخراج کارگر به علت تعدیل نیروی انسانی و مقرری بیمه بیکاری(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰۳۷۷)
منابع
- ↑ فراز فیروزی مندی و سمیره احمدی. تأمین اجتماعی مقدمه ای بر اصول اساسی. چاپ 1. موسسه مطالعات و پژوهش های حقوقی شهر دانش، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4739920
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4524984
- ↑ ۳٫۰ ۳٫۱ ۳٫۲ فراز فیروزی مندی و سمیره احمدی. تأمین اجتماعی مقدمه ای بر اصول اساسی. چاپ 1. موسسه مطالعات و پژوهش های حقوقی شهر دانش، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4740124