ماده ۵ قانون استخدام کشوری

‌ماده ۵ قانون استخدام کشوری: (اصلاحی ۱۳۵۳/۱۲/۲۸)- مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروه‌های جداول حقوق موضوع ماده ۳۰ برای تصدی یکی از پست‌های سازمانی وزارتخانه‌ها یا موسسات دولتی مشمول این قانون استخدام شده باشد.

‌تبصره - واگذاری پست‌های سازمانی به اشخاص غیر از مستخدمین رسمی ممنوع است ولی در صورتی که برای تصدی برخی از پست‌های تخصصی نتوان از مستخدمین رسمی استفاده نمود ممکن است با تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور مستخدمین شرکتها و موسسات دولتی مستثنی شده از این قانون را به عنوان مأمور به تصدی پست‌های سازمانی مذکور منصوب نمود و با آنان مانند مستخدم پیمانی رفتار کرد و در صورتی که در موسسات مزبور هم شخص مورد نیاز یافت نشود با تصویب سازمان امور اداری و استخدامی کشور می‌توان مستخدم مورد احتیاج را به عنوان‌مستخدم پیمانی برای تصدی پست مزبور استخدام نمود.حقوق و مزایای مستخدمین شرکتهای مذکور در فوق با توافق سازمانهای ذیربط از اعتبارات سازمان متبوع یا محل خدمت پرداخت میشود.

مقالات مرتبط

• صلاحیت‌ فراسرزمینی‌ دادگاه‌های‌ ایران‌ نسبت‌ به‌جرائم‌ مأموران‌ و مستخدمان‌ دولت‌

رویه های قضایی

• رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۶/۱۳۳۴ ،کلاسه پرونده: ۳۲۸/۸۶)
• رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۳۷۳ الی ۴۳۱ ،مورخ: شنبه ۸ خرداد ۱۴۰۰)
• رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۱۲۸)
• رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۱۲۸ ،کلاسه پرونده: ه ع/ ۹۵/۱۲۲ ، ه ع / ۹۵ /۲۲۳ ، ه ع /۹۵/ ۱۰۰۲)