ماده 9 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی: تفاوت میان نسخه‌ها
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۹ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی:''' اصول و سیاستهای اجرایی نظام جامع تأمین اجتماعی به شرح زیر می باشد: الف – سیاست جامعیت: جامعیت به معنای ارائه کلیه خدمات متنوع و مصرح دراین قانون است. ب – سیاست کفایت: که بر اساس آن در مرحله...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲۴: | خط ۲۴: | ||
اصول و سیاستهای یارانه ای | اصول و سیاستهای یارانه ای | ||
* [[ماده 8 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی|مشاهده ماده قبلی]] | * [[ماده 8 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی|مشاهده ماده قبلی]] | ||
* [[ماده 10 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی|مشاهده ماده بعدی]] | * [[ماده 10 قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی|مشاهده ماده بعدی]] | ||
| خط ۳۰: | خط ۲۹: | ||
{{مواد قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی}} | {{مواد قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی}} | ||
[[رده:مواد قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی]] | [[رده:مواد قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی]] | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره عدم ابطال بخشنامه شماره ۲۳۵۵/۵۹۲۰-۳/۷/۱۳۸۷ سازمان تأمین اجتماعی]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۸:۰۰
ماده ۹ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تأمین اجتماعی: اصول و سیاستهای اجرایی نظام جامع تأمین اجتماعی به شرح زیر می باشد:
الف – سیاست جامعیت: جامعیت به معنای ارائه کلیه خدمات متنوع و مصرح دراین قانون است.
ب – سیاست کفایت: که بر اساس آن در مرحله اول حداقل نیازهای اساسی آحاد جامعه تأمین و در مرحله دوم کمیت و کیفیت خدمات ارتقاء می یابد.
ج – سیاست فراگیری: که براساس آن خدمات نظام تأمین اجتماعی باید برای کلیه آحاد ملت تأمین و تضمین شود.
د – سیاست پیشگیری: اعمال این سیاست شامل هر سه حوزه بیمه ای، حمایتی و امدادی می باشد و مطابق آن بر ضرورت هماهنگی با سایر دستگاههای مؤثر تأکید می شود به نحوی که تلاش برای پیشگیری از ظهور با گسترش انحرافات و مشکلات اجتماعی به عنوان یک سیاست هماهنگی فرابخشی مبنای عمل قرار گیرد.
ه– – سیاست توانمند سازی: سیاست توانمندسازی به معنای کاهش روشهای مبتنی بر تأمین مستقیم نیاز و متقابلا افزایش توانائی های فردی و جمعی به منظور تأمین نیازها توسط خود افراد وابسته می باشد.
و – سیاست کارگستری: سیاست کارگستری، سازوکاری غیرحمایتی است و با ایجاد زمینه های اشتغال فرد، امکان تأمین نیاز توسط خود او فراهم می شود و به معنای ارائه خدمات رفاهی به شرط انجام تعهدات معین است.
ز – سیاست نیازمندیابی فعال: رسیدگی به حقوق افراد با استفاده از سیستم جامع آماری و اطلاعاتی و تأکید بر کرامت انسانی و نفی روشهای تحقیرآمیز.
ح – حقوق افراد عضو و تحت پوشش در قبال تعهدات قانونی سازمانها، مؤسسات و صندوقهای بیمه ای این نظام تحت ضمانت دولت خواهد بود و دولت مکلف است تمهیدات مالی، اعتباری و ساختاری لازم در این زمینه را اتخاذ نماید.
ط – ارائه تعهدات بیمه ای صندوقها در قبال افراد عضو و تحت پوشش براساس قاعده عدالت و به تناسب میزان مشارکت (سنوات و میزان پرداخت حق بیمه) و با تنظیم ورودیها و خروجیها طبق محاسبات بیمه ای صورت می پذیرد.
ی – سازمانها، مؤسسات و صندوهای بیمه ای نظام تأمین اجتماعی ماهیت تعهدی داشته و حق بیمه شدگان نسبت به صندوقها، منحصر به دریافت تعهدات قانونی است.
تبصره – با توجه به محدودیت منابع دولت در هر سه سیاست (کفایت، جامعیت و فراگیری)، دولت موظف است سیاستهای مرحله ای خود را در ضمن برنامه های توسعه کشور منظور نماید.
اصول و سیاستهای یارانه ای