ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(اضافه کردن مقالات مرتبط) |
(افزودن رویه قضایی) |
||
| خط ۱۰: | خط ۱۰: | ||
* [[مراجع صالح جهت رسیدگی به شکایات استخدامی در نظام حقوقی ایران (ابهامات و راهکارها)]] | * [[مراجع صالح جهت رسیدگی به شکایات استخدامی در نظام حقوقی ایران (ابهامات و راهکارها)]] | ||
== رویه‌های قضایی == | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره احتساب تسهیلات رفاهی در محاسبه پاداش پایان خدمت|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره احتساب تسهیلات رفاهی در محاسبه پاداش پایان خدمت(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۰۲۰۵)]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||
نسخهٔ ۷ دسامبر ۲۰۲۳، ساعت ۲۱:۴۳
ماده ۱۲۷ قانون مدیریت خدمات کشوری: کلیه قوانین و مقررات عام و خاص به جز قانون بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دولت مصوب ۵ /۶ /۱۳۸۶ مجلس شورای اسلامی مغایر با این قانون از تاریخ لازم‌الاجراء شدن این قانون لغو می‌گردد.
مواد مرتبط
قانون تمدید قانون بازنشستگی پس از موعد کارکنان دولت مصوب 1389 قانون سابق را به مدت 5 سال دیگر تمدید کرده است.[۱]
مقالات مرتبط
رویه‌های قضایی
منابع
- ↑ ابراهیم موسی زاده. حقوق اداری. چاپ 2. دادگستر، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321160