ماده ۳۱ قانون شوراهای حل اختلاف: تفاوت میان نسخه‌ها
(←پیشینه) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده ۳۱ قانون شوراهای حل اختلاف(مصوب 1402/06/22):''' چنانچه هیئت رسیدگی‌کننده بدوی پس از دعوت از عضو یا کارمند یا نیروی اداری شورا که رابطه استخدامی ندارد و شنیدن اظهارات و | '''ماده ۳۱ قانون شوراهای حل اختلاف(مصوب 1402/06/22):''' چنانچه [[هیات رسیدگی‌کننده بدوی به تخلفات اداری|هیئت رسیدگی‌کننده بدوی]] پس از دعوت از عضو یا کارمند یا نیروی اداری [[شورای حل اختلاف|شورا]] که رابطه استخدامی ندارد و شنیدن اظهارات و [[دفاع|دفاعیات]]، [[تخلف اداری|تخلف]] وی را احراز نماید به‌تناسب عمل ارتکابی در مورد ارتکاب به تخلفات موضوع [[ماده ۳۰ قانون شوراهای حل اختلاف|بندهای (۱) تا (۹) ماده (۳۰) این قانون]] برای بار اول و دوم مرتکب را به یکی از مجازاتهای بندهای (۱) تا (۳) این ماده و در مورد تخلفات موضوع بندهای (۱۰) تا (۳۰) ماده (۳۰) این قانون و تکرار تخلفات موضوع بندهای (۱) تا (۹) ماده مذکور در بار سوم، مرتکب را به یکی از مجازاتهای بندهای (۴) و (۵) این ماده محکوم می‌کند: | ||
۱- اخطار کتبی بدون درج در پرونده | ۱- اخطار کتبی بدون درج در پرونده | ||
| خط ۱۳: | خط ۱۳: | ||
* [[ماده ۳۰ قانون شوراهای حل اختلاف|مشاهده ماده قبلی]] | * [[ماده ۳۰ قانون شوراهای حل اختلاف|مشاهده ماده قبلی]] | ||
* [[ماده ۳۲ قانون شوراهای حل اختلاف|مشاهده ماده بعدی]] | * [[ماده ۳۲ قانون شوراهای حل اختلاف|مشاهده ماده بعدی]] | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 30 قانون شوراهای حل اختلاف]] | |||
== پیشینه == | == پیشینه == | ||
نسخهٔ ۵ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۱۲:۰۵
ماده ۳۱ قانون شوراهای حل اختلاف(مصوب 1402/06/22): چنانچه هیئت رسیدگی‌کننده بدوی پس از دعوت از عضو یا کارمند یا نیروی اداری شورا که رابطه استخدامی ندارد و شنیدن اظهارات و دفاعیات، تخلف وی را احراز نماید به‌تناسب عمل ارتکابی در مورد ارتکاب به تخلفات موضوع بندهای (۱) تا (۹) ماده (۳۰) این قانون برای بار اول و دوم مرتکب را به یکی از مجازاتهای بندهای (۱) تا (۳) این ماده و در مورد تخلفات موضوع بندهای (۱۰) تا (۳۰) ماده (۳۰) این قانون و تکرار تخلفات موضوع بندهای (۱) تا (۹) ماده مذکور در بار سوم، مرتکب را به یکی از مجازاتهای بندهای (۴) و (۵) این ماده محکوم می‌کند:
۱- اخطار کتبی بدون درج در پرونده
۲- توبیخ کتبی با درج در پرونده
۳-کسر پاداش تا یک سوم به مدت یک ماه تا یک سال
۴- محرومیت از فعالیت در شورا از یک ماه تا یک سال
۵- محرومیت دائمی از عضویت در شورا یا اخراج از شورا حسب مورد
مواد مرتبط
پیشینه
- متن ماده 31 قانون شوراهای حل اختلاف (مصوب 1394/09/16) بدین نحو بوده است؛ عضویت در شورا افتخاری است. قوه قضائیه به تناسب فعالیت و میزان همکاری قضات، اعضاء و کارکنان شورا پاداش مناسب پرداخت می کند.
در خصوص اعضاء و کارکنان تمام وقت نیز با رعایت حداقل پرداخت حقوق مطابق قانون کار پاداش پرداخت می نماید.
- تا حدودی محتوای متن ماده 31 قانون جدید شوراهای حل اختلاف آن در ماده 36 قانون شوراهای حل اختلاف(مصوب 1394/09/16) آمده بود که بر اساس آن؛ چنانچه هیأت رسیدگی کننده بدوی پس از دعوت از عضو یا کارکنان شورا و شنیدن اظهارات و دفاعیات آنها تخلف آنان را احراز نماید به تناسب عمل ارتکابی در مورد ارتکاب به تخلفات پیش بینی شده در بندهای (الف) تا (خ) ماده(۳۵) برای بار اول و دوم مرتکب را به یکی از مجازاتهای ردیف (الف) تا (پ) این ماده و در مورد تخلفات پیش بینی شده در بندهای (د) تا (ض) ماده (۳۵) و تکرار تخلفات بندهای (الف) تا (خ) در بار سوم، مرتکب را به یکی از مجازات های پیش بینی شده در بندهای (ت) و یا (ث) این ماده به شرح زیر محکوم می کند: الف ـ اخطار کتبی بدون درج در پرونده
ب ـ توبیخ کتبی با درج در پرونده
پ ـ کسر پاداش تا یک سوم به مدت یک ماه تا یک سال
ت ـ محرومیت از کار در شورا از یک ماه تا یک سال
ث ـ محرومیت دائمی از کار در شورا
رویه های قضایی
- نظریه شماره 7/99/1089 مورخ 1399/07/28 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره شمول اعضای شورای حل اختلاف تحت جرایم توهین به کارمندان دولت و اختلاس
- نظریه شماره 7/1400/423 مورخ 1400/04/27 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره مجازات شهادت کذب نزد مقامات رسمی در دادسرا یا شورای حل اختلاف
- رای دادگاه درباره اعتراض به آراء شوراهای حل اختلاف (دادنامه شماره ۹۲۰۹۹۷۰۲۲۲۴۰۰۹۹۰)