ماده 20 قانون حفاظت در برابر اشعه: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه:''' به افرادی که بطور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند، مزایای زیر بر مبنای مقدار و شرایط بالقوه پرتودهی محیط کار به تشخیص واحد قانونی و طبق آئیننامه های مربوط تعلق میگیرد: ۱ – کاهش ساعات کار هفتگی تا م...» ایجاد کرد)
 
بدون خلاصۀ ویرایش
 
خط ۱۰: خط ۱۰:


تبصره – در مورد بند ۲ این ماده بجای استفاده از مرخصی فرد ذینفع می تواند درخواست اشتغال در محلی غیر از محیط کار با اشعه بنماید.
تبصره – در مورد بند ۲ این ماده بجای استفاده از مرخصی فرد ذینفع می تواند درخواست اشتغال در محلی غیر از محیط کار با اشعه بنماید.
* [[ماده 19 قانون حفاظت در برابر اشعه|مشاهده ماده قبلی]]
* [[ماده 19 قانون حفاظت در برابر اشعه|مشاهده ماده قبلی]]
* [[ماده 21 قانون حفاظت در برابر اشعه|مشاهده ماده بعدی]]
* [[ماده 21 قانون حفاظت در برابر اشعه|مشاهده ماده بعدی]]
خط ۱۶: خط ۱۵:
{{مواد قانون حفاظت در برابر اشعه}}
{{مواد قانون حفاظت در برابر اشعه}}
[[رده:مواد قانون حفاظت در برابر اشعه]]
[[رده:مواد قانون حفاظت در برابر اشعه]]
== رویه های قضایی ==
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره عدم ابطال ماده ۲۱ آیین نامه اجرایی قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۲؍۳؍۱۳۶۹ هیأت وزیران]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره رفع ابهام از دادنامه شماره ۵۱۳-۲۴/۷/۱۳۹۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعبه دیوان عدالت اداری]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۵ و ۲۲ دیوان عدالت اداری]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۲ و ۸ دیوان عدالت اداری]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۱۵ و ۲۰ بدوی و ۱۲ تجدیدنظر]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب اول و چهارم و دهم دیوان عدالت اداری]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال نامه شماره م الف-دم۸۶/۷۳۴۹ مورخ ۱۶/۸/۸۶ و بخشنامه ۳۶۵۰۷/ط ه‍ م/۸۰۰ مورخ ۴/۶/۸۵ شرکت ملی نفت ایران]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال تصویب نامه شماره ۱۸۱۶/ت۱۹۹۶۹ه مورخ ۱۷/۳/۱۳۷۸ هیأت وزیران]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۵۱۳ ،کلاسه پرونده: ۱۸۷/۹۰)]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۳۸ ،کلاسه پرونده: ۹۲/۲۲)]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۳۲۹ ،کلاسه پرونده: ۸۰۷/۸۸)]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۸ ،کلاسه پرونده: ۲۳۶/۹۰)]]
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۱۹۹-۲۰۰ ،کلاسه پرونده: ۱۰۱۶/۹۰-۴۰۸/۹۰)]]
* [[رای شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری درباره فوق العاده حق اشعه و زمان استحقاق آن]]
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال تبصره ۱ بند ۵-۶ از دستور العمل تعیین گروه پرتوکاری و درصد فوق العاده کار با اشعه]]
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ۳ صورتجلسه ۳/۵/۹۱ شورای مدیران دانشگاه علوم پزشکی تبریز]]
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه ۹۷۳۶ مورخ ۲۲/۵/۹۲]]
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره مرخصی استحقاقی و ساعات کار پرتوکاران تا زمان اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری]]
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره فوق العاده حق اشعه و زمان استحقاق آن]]
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تعلق حق اشعه به مستخدمین قراردادی]]
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره مبنای محاسبه فوقالعاده کار با اشعه]]
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره فوق العاده کار با اشعه]]
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره سنوات ارفاقی در مشاغل در معرض اشعه]]
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره ذخیره مرخصی برای کارگران در معرض اشعه]]

نسخهٔ کنونی تا ‏۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۵۶

ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه: به افرادی که بطور مستمر به کار با اشعه اشتغال داشته باشند، مزایای زیر بر مبنای مقدار و شرایط بالقوه پرتودهی محیط کار به تشخیص واحد قانونی و طبق آئیننامه های مربوط تعلق میگیرد:

۱ – کاهش ساعات کار هفتگی تا میزان ۲۵% ساعات کار مقرر برای سایر کارکنان.

۲ – افزایش میزان مرخصی استحقاقی سالیانه تا یکماه در سال برای مدت اشتغال به کار با اشعه. استفاده از مرخصی استحقاقی سالیانه در اینگونه موارد در طول هر سال اجباری است.

۳ – افزایش مدت خدمت مورد قبول تا یکسال به ازاء هر یکسال کار با اشعه. حداکثر این افزایش تا ده سال و منحصرا از نظر بازخرید، بازنشستگی، ازکارافتادگی و تعیین حقوق وظیفه قابل احتساب میباشد.

۴ – پرداخت تا پنجاه درصد حقوق و مزایا بعنوان فوق العاده کار با اشعه.

تبصره – در مورد بند ۲ این ماده بجای استفاده از مرخصی فرد ذینفع می تواند درخواست اشتغال در محلی غیر از محیط کار با اشعه بنماید.

رویه های قضایی