تبدیل وضعیت استخدامی در حقوق اداری ایران؛ ماهیت و اصول حاکم

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
دیدگاه های حقوق قضایی
عنوانتبدیل وضعیت استخدامی در حقوق اداری ایران؛ ماهیت و اصول حاکم
نویسندهعلی سهرابلو
حسن لطفی
محور موضوعیحقوق اداری
حقوق خصوصی
سال نشر۱۴۰۰
منتشر شده درنشریه دیدگاه های حقوق قضایی
دوره۲۶
شماره۹۴
دانلود مقالهدانلود از سایت نشریه


تبدیل وضعیت استخدامی در حقوق اداری ایران؛ ماهیت و اصول حاکم عنوان مقاله ای از علی سهرابلو، حسن لطفی است که در شهریور ماه 1400 و شماره  94 فصلنامه دیدگاه های حقوق قضایی منتشر شده است.

چکیده

تبدیل وضعیت استخدامی به عنوان یکی از موضوعات مبتلابه در نظام اداری کشور موضوع قوانین و مصوبات عدیده‌ای بوده است و بر این اساس، بررسی زوایای آن موضوع مقاله حاضر قرار گرفته است؛ بدین صورت که به ماهیت و الزامات قانونی در خصوص آن پرداخته شده و اصول حاکم بر آن مورد مطالعه قرار گرفته است. ماهیت تبدیل وضعیت استخدامی را می‌توان استخدامی جدید دانست که ایجاب‌گر موضوعیت یافتن و حاکمیت اصول حاکم بر استخدام بر آن است، اما قصد قانونگذار در مخاطب قرار دادن گروهی خاص، موجبی در تعدیل اصول مزبور خواهد بود. اصل مجوز قانونی در دو قالب مجوز استخدامی و پست سازمانی، برگزاری آزمون استخدامی و رعایت مراتب شایستگی در فرض محدودیت در استخدام، اصول حاکم بر تبدیل وضعیت‌های استخدامی می‌باشند. یافته‌های پژوهش حاکی از رعایت نسبی اصول مذکور است؛ اما ضروری است که توجه بیشتری به موضوع مراجع ذی‌صلاح در اخذ تصمیم در خصوص موضوع مزبور، پست سازمانی مورد نظر برای تصدی در صورت تبدیل وضعیت و لزوم برگزاری آزمون استخدامی در فرض عدم وجود سقف استخدامی اتخاذ گردد.

کلیدواژه‌ها

مواد مرتبط

برگرفته از «https://wikihoghoogh.net/w/index.php?title=تبدیل_وضعیت_استخدامی_در_حقوق_اداری_ایران؛_ماهیت_و_اصول_حاکم&oldid=489117»