تحلیل تضمین امنیت شغلی کارگران زن در مرخصی بارداری و زایمان
 | |
| عنوان | تحلیل تضمین امنیت شغلی کارگران زن در مرخصی بارداری و زایمان |
|---|---|
| نویسنده | مجید نجارزاده هنجنی |
| محور موضوعی | حقوق کار حقوق اداری حقوق بشر |
| سال نشر | ۱۴۰۲ |
| منتشر شده در | نشریه حقوق اداری |
| دوره | ۱۰ |
| شماره | ۳۴ |
| دانلود مقاله | دانلود از سایت نشریه |
تحلیل تضمین امنیت شغلی کارگران زن در مرخصی بارداری و زایمان عنوان مقالهای از مجید نجارزاده هنجی است که در تیر 1402 و شمارۀ 34 فصلنامه حقوق اداری منتشر شده است.
چکیده
یکی از حقوق اساسی کارگران، بهرهمندی از امنیت شغلی است. این حق در وضعیت بارداری کارگران زن که از حالت اشتغال به حالت مرخصی بارداری و زایمان تغییر وضعیت مییابند، در معرض تهدید قرار میگیرد. حقوق بینالملل کار و حقوق اتحادیه اروپا در راستای صیانت از این حق، قواعد و مقررات مناسبی را در جهت ممنوعیت خاتمه دادن به قراردادهای کارگران زن و حمایت از اشتغال آنها در شرایط بارداری و زایمان، پیشبینی کردهاند. در حقوق کار و تأمین اجتماعی ایران علیرغم وجود مقررات نسبتاً مناسبی در این خصوص، متأسفانه رویه قضایی دیوان عدالت اداری در جهت تضمین امنیت شغلی کارگران مزبور، شکل نگرفته است. پژوهش پیش رو با اتخاذ رویکردی توصیفی و تحلیلی، ضمن تبیین موضع حقوق بینالملل کار و حقوق اتحادیه اروپا، به ارزیابی موضوع در حقوق ایران پرداخته است. نتیجه آن که بر اساس ادلّه ارائه شده در این پژوهش، دوران مرخصی بارداری و زایمان ماهیتاً با وضعیت تعلیق قرارداد منطبق است و بر این مبنا در این دوره کارفرما حق پایان دادن به قرارداد کارگر را ندارد و احتساب این دوره به عنوان بخشی از مدت قرارداد کار، بیوجه است. همچنین پیشبینی حق فسخ برای کارفرما و یا شرط انفساخ قرارداد در صورت تحقق بارداری کارگر، فاقد وجاهت حقوقی است.
کلیدواژهها
- مرخصی بارداری و زایمان
- کارگر
- امنیت شغلی
- قرارداد کار
- دیوان عدالت اداری
- اتحادیه اروپا