دورة آزمایشی کار؛ مطالعة تطبیقی در قانون کار ایران و فرانسه
 | |
| عنوان | دورة آزمایشی کار؛ مطالعة تطبیقی در قانون کار ایران و فرانسه |
|---|---|
| نویسنده | محمد مظهری محمدرضا مجتهدی فرزاد جنگجوی |
| محور موضوعی | حقوق کار حقوق تطبیقی |
| سال نشر | ۱۳۹۵ |
| منتشر شده در | نشریه مطالعات حقوق تطبیقی معاصر |
| دوره | ۷ |
| شماره | ۱۲ |
| دانلود مقاله | دانلود از سایت نشریه |
دورة آزمایشی کار؛ مطالعة تطبیقی در قانون کار ایران و فرانسه عنوان مقاله ای از محمد مظهری، محمدرضا مجتهدی و فرزاد جنگجوی است که در فروردین 1395 و در شماره 12 نشریه مطالعات حقوق تطبیقی معاصر منتشر شده است.
چکیده
قانون کار ایران و فرانسه دورهای را با عنوان دورۀ آزمایشی پیشبینی کردهاند تا کارگر و کارفرما پس از ارزیابی کامل به انعقاد قرارداد کار به صورت قطعی اقدام نمایند. مدت این دوره در قانون کار ایران برای کارگران ساده و نیمهماهر یک ماه و برای کارگران ماهر سه ماه تعیین شده است. این درحالی است که قانون کار فرانسه این مدت را برای کارگران دو ماه، سرکارگران و ناظران سه ماه و مدیران چهار ماه درنظر گرفته است. وجه مشترک دورۀ آزمایشی در قانون کار ایران و فرانسه در این است که هر یک از طرفین قرارداد کار در پایان و یا حتی در خلال این دوره میتوانند قرارداد کار را فسخ نمایند؛ با این تفاوت که قانون کار فرانسه برخلاف قانون کار ایران اطلاع و اخطار قبلی را شرط قطع رابطۀ کار در طی و یا پایان دورۀ آزمایشی میداند. پژوهش حاضر جنبههای مختلف دورۀ آزمایشی را در قانون کار ایران و فرانسه واکاوی کرده است.
کلیدواژهها
- دورۀ آزمایشی
- قانون کار ایران
- قانون کار فرانسه
- قرارداد کار
- کارفرما
- کارگر