رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق مکتسبه تبدیل وضعیت
 | |
| شماره دادنامه | ۳۰۲۴ ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰ |
|---|---|
| تاریخ دادنامه | ۱۳۹۱/۱۱/۲۴ |
| نوع رأی | رأی شعبه |
| نوع مرجع | شعبه دیوان عدالت اداری |
| شعبه | شعبه ۲۷ بدوی دیوان عدالت اداری |
| گروه رأی | اداری |
| موضوع | حق مکتسبه تبدیل وضعیت |
| قاضی | محمد ساریخانی مرادی |
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق مکتسبه تبدیل وضعیت: تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی در صورت داشتن شرایط جزء حقوق مکتسبه مستخدم محسوب میگردد.
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
با ملاحظه اوراق پرونده و لایحه دفاعیه اداره طرف شکایت [اداره کل پست مازندران و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور]، نظر به اینکه تبدیل وضعیت استخدامی مستخدمین واجد شرایط از پیمانی به رسمی آزمایشی تا تاریخ لازم الاجرا شدن تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه ۱/۱/۹۰ بر اساس دو مجوز قانونی امکان پذیر بوده است که در صورت داشتن شرایط مقرر، جزء حقوق مکتسبه مستخدمین محسوب می گردد: ۱ مستفاد از رأی وحدت رویه شماره ۲۴۴ ۲۳/۴/۸۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری به استناد تصویب نامه شماره ۱۳۸۶۸/ت ۲۸۲/ه ۲۰/۴/۶۷ هیأت وزیران مستخدمینی که تا تاریخ لازم الاجرا شدن آیین نامه اجرایی بندهای (و) و (ی) ماده ۱۴۵ قانون برنامه پنج ساله چهارم توسعه ۹/۵/۸۴ با داشتن مدرک تحصیلی دانشگاهی دارای سه سال سابقه پیمانی بوده باشند.۲ طبق تبصره ۲ ماده ۷۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی مصوب سال ۱۳۶۶ و رأی وحدت رویه شماره ۲۰۰ ۲۵/۵/۸۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با داشتن حداقل ۸ سال سابقه خدمت پیمانی در همان دستگاه اعم از مدارک دانشگاهی یا غیردانشگاهی با عنایت به اینکه رأی وحدت رویه و تبصره ۲ ماده ۷ قانون اخیرالذکر تا تاریخ لازم الاجرا شدن تبصره ۲ ماده ۵۷ قانون صدر الذکر ۱/۱/۹۰ اعتبار قانونی دارند و با توجه به اینکه حسب مدارک و مستندات پیوست پرونده، شاکی در تاریخ ۱/۱/۷۹ به استخدام پیمانی اداره مشتکی عنه درآمده است، لذا شعبه با احراز شرایط مقرر در بند ۲ فوق الذکر، شکایت شاکی دایر بر الزام اداره طرف شکایت به تبدیل وضع استخدامی از پیمانی به رسمی آزمایشی را وارد تشخیص، حکم به ورود آن صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.
رئیس شعبه ۲۷ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
ساریخانی مرادی
مواد مرتبط
- ماده ۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
- ماده ۷۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی
- ماده ۱۴۵ قانون برنامه پنج ساله چهارم توسعه
- ماده ۵۷ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه