قرارداد شفاهی کار در ساختار دستگاههای اجرایی؛ سنجش آثار و آسیبشناسی نظام دادرسی
 | |
| عنوان | قرارداد شفاهی کار در ساختار دستگاههای اجرایی؛ سنجش آثار و آسیبشناسی نظام دادرسی |
|---|---|
| نویسنده | سید احمد حبیب نژاد سجاد کریمی پاشاکی محمد مهدی عارف |
| محور موضوعی | حقوق اداری |
| سال نشر | ۱۴۰۳ |
| منتشر شده در | نشریه حقوق اداری |
| دوره | ۱۲ |
| شماره | ۴۰ |
| دانلود مقاله | دانلود از سایت نشریه |
قرارداد شفاهی کار در ساختار دستگاههای اجرایی؛ سنجش آثار و آسیبشناسی نظام دادرسی عنوان مقالهای از سید احمد حبیب نژاد، سجاد کریمی پاشاکی و محمد مهدی عارف است که در شمارۀ 40 فصلنامه حقوق اداری منتشر شده است.
چکیده
قرارداد شفاهی، ازجمله عقودی است که در قانون کار سبب احراز روابط کارگری-کارفرمایی میشود. لذا مبتنی بر آن، هیأتهای رسیدگی موضوع ماده 157 قانون کار اعم از هیأت تشخیص و حل اختلاف، در رسیدگی به دعاوی، اعلام صلاحیت مینمایند؛ ازاینرو، با درنظرگرفتن جنبه حمایتی قانون کار در حفظ حقوق کارگر، عقد قرارداد به تناسب اقتضائات قراردادهای حقوق خصوصی که فاقد الزامات تشریفاتی است، بدون رعایت تشریفات شکلی اعم از انشاء، معتبر دانسته میشود.
دستگاههای اجرایی، اگرچه تابع قوانین و مقررات استخدامی منحصر به خود هستند؛ اما هیأتهای رسیدگی ماده 157 قانون کار درخصوص دعاوی اشخاصی که صرفنظر از مجوزها، برخاسته از قوانین و مقررات استخدامی در دستگاههای اجرایی بهکار گرفته میشوند، ضمن پذیرش صلاحیت، درصورت تشخیص، با احراز انعقاد قرارداد شفاهی کار، نسبت به محکومیت دستگاه اجرایی به عنوان کارفرما، اعم از اعاده بهکار یا محکومیت مالی مربوطه، مبادرت مینمایند. در این مقاله، با روش تحلیلی و توصیفی، ضمن آسیبشناسی دادرسی ناشی از انعقاد چنین قراردادهایی در نظام اداری جمهوری اسلامی ایران، آثار تبعی آن بر دستگاههای اجرایی با تکیه بر تحلیل برخی از آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ارزیابی میشود.
کلیدواژهها
- قرارداد شفاهی
- دادرسی
- قانون کار
- نظام استخدامی
- رابطه کارگری- کارفرمایی
- اداره