ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴

ماده 77 قانون تامین خدمات اجتماعی: يك سي‌ام متوسط مزد يا حقوق بيمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بيمه مشروط بر آنكه از(30 /35) سي و پنجم، سي‌ام متوسط مزد يا حقوق تجاوز ننمايد.

تبصره- متوسط مزد يا حقوق براي محاسبه مستمري بازنشستگي عبارت است از مجموع مزد يا حقوق بيمه شده كه بر اساس آن حق بيمه پرداخت ‌گرديده ظرف آخرين دو سال پرداخت حق بيمه تقسيم بر بيست و چهار.

مطالعه تطبیقی

سن بازنشستگی در کشورهای مختلف، متفاوت است با این حال غالبا بین 60 تا 65 سال می باشد. در برخی کشورها سن مقرر برای بازنشستگی برای مردان بیش از زنان استو این اختلاف غالبا 5 سال است. سایر کشورها دارای سن بازنشستگی متغیر هستند. بدین معنا که برای احراز شرایط بازنشستگی لازم نیست که فرد به سن خاصی برسد بلکه وی می تواند در طول گستره زمانی به عنوان مثال 5 سال بازنشسته شود.

نکات توضیحی تفسیری دکترین

بر اساس این ماده ممکن است متوسط مزد یا حقوق دو سال آخر بیمه شده که مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی قرار می گیرد بیش از صد درصد آن در دوران اشتغال باشد. به این معنا که متوسط مستمری بازنشستگی بیمه شده ای که بیش از سی سال (تا 35 سال) سابقه پرداخت حق بیمه دارد از متوسط حقوق دو سال آخر اشتغال او بیشتر باشد.

رویه‌های قضایی

• رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره احتساب ایام سنوات ارفاقی در محاسبه دو سال آخر حقوق بازنشستگی(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۵۲۰۰۲۰۶)
• رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه سنوات ارفاقی در بازنشستگی پیش از موعد(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۲۰۲۴۹۵)
• رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حقوق بازنشستگی مشمولان قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولین شاغل در بخش غیر دولتی(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۱۰۰۲۸۹)

مقالات مرتبط

• مطالعه تطبیقی نظامهای پرداخت مستمری بازنشستگی در نروژ و ایران

رویه های قضایی

• رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه سنوات ارفاقی در بازنشستگی پیش از موعد