ماده 7 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی
ماده ۷ قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی: استخدام در سایر دستگاهها برای مشاغلی که بموجب تبصره ۶۰ ممنوع اعلام گردیده، با رعایت ماده ۴ این قانون و حداکثر به تعداد یک دوم افرادی که در همان مشاغل از خدمت خارج میگردند (به استثنای انتقال) با تأیید سازمان امور اداری و استخدامی کشور مجاز خواهد بود.
تبصره ۱ – دستگاههای فوق مکلفند نیمی از افرادی را که بموجب این ماده به استخدام در میآورند از بین پدران و برادران شهداء اسرا، مفقودین وجانبازانی که قادر به کار نباشند و نیز رزمندگان داوطلبی که ۹ ماه متوالی یا یکسال متناوب در جبهههای جنگ تحمیلی خدمت نمودهاند در رشتههای شغلی که واجد شرایط آن باشند (و در مورد همسران و خواهران آنان در مشاغل آموزشی و بهداشتی و درمانی) انتخاب نمایند.
تبصره ۲ – استخدام در مشاغل پشتیبانی (اداری و خدماتی) فقط بصورت پیمانی امکانپذیر خواهد بود و تبدیل وضع مستخدمین پیمانی به رسمی منوط به داشتن حداقل ۸ سال سابقه خدمت بصورت پیمانی در همان دستگاه و یا یکسال خدمت داوطلبانه در جبهه بعلاوه حداقل ۲ سال سابقه خدمت پیمانی در دستگاه میباشد.
تبصره ۳ – منظور از استخدام غیر رسمی مذکور در تبصره ۶۰ قانون بودجه سال ۱۳۶۴ هر گونه استخدام بصورت پیمانی، قراردادی، خریدخدمت، روزمزد و کارگری و عناوین مشابه میباشد.
مقالات مرتبط
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض در آرا صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۲، ۳، ۴، ۱۳ و ۱۴ دیوان عدالت اداری
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب ۲ و ۳ بدوی و اول و دهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۷/۴۵۰ ،کلاسه پرونده: ۹۵۷/۸۵)
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۳/۵۹۷الي۶۵۲ ،کلاسه پرونده: ۳۴۵و…/۸۱)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره سابقه لازم برای تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی