ماهیت دعوای اصلاح عناوین شغلی عادی به عناوین شغلی سخت و زیانآور در حقوق کار در پرتو رویه دیوان عدالت اداری
 | |
| عنوان | ماهیت دعوای اصلاح عناوین شغلی عادی به عناوین شغلی سخت و زیانآور در حقوق کار در پرتو رویه دیوان عدالت اداری |
|---|---|
| نویسنده | داود محبی علی مشهدی صائب دست پیمان |
| محور موضوعی | حقوق اداری حقوق کار |
| سال نشر | ۱۴۰۳ |
| منتشر شده در | نشریه حقوق اداری |
| دوره | ۱۱ |
| شماره | ۳۷ |
| دانلود مقاله | دانلود از سایت نشریه |
ماهیت دعوای اصلاح عناوین شغلی عادی به عناوین شغلی سخت و زیانآور در حقوق کار در پرتو رویه دیوان عدالت اداری عنوان مقاله ای از داود محبی، علی مشهدی و صائب دست پیمان است که در اردیبهشت 1403 و شمارۀ 37 فصلنامه حقوق اداری منتشر شده است.
چکیده
برخورداری از محیط کار مناسب، سالم و بهداشتی و حمایت در حین کار و دوران بازنشستگی ناشی از حق حیات، حق بر سلامتی، حق کار و تأمین اجتماعی و حق بر محیط زیست سالم از دلایل حقوق بشری توجیهی حمایت از شاغلین مشاغل سخت و زیان آور میباشد. اشتغال کارگران مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی شاغل در مشاغل سخت و زیان آور جهت برخورداری از حمایتهای قانونی میبایست در مشاغل مذکور احراز گردد. این امر موجب بروز دعوایی تحت عنوان اصلاح عنوان شغلی میگردد. عده ای این دعوا را بهعنوان اختلاف مابین کارگران و سازمان تأمین اجتماعی تلقی و رسیدگی به آن را ابتدائاً در صلاحیت سازمان مذکور میدانند. عده ای نیز این دعوا را بهعنوان یکی از اختلافات ناشی از مقررات قانون کار و در زمره اختلافات مابین کارگر و کارفرما و رسیدگی به آن را ابتدائاً در صلاحیت هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار میدانند. با عنایت به مفاد مواد 148 و 157 قانون کار و ماده 39 قانون تأمین اجتماعی و رأی وحدت رویه شماره ۱۱۱۵ ـ ۱۱۱۴ مورخ 1/4/1400 هیات عمومی دیوان عدالت اداری نظر اخیر انطباق بیشتری با قوانین و مقررات دارد.
کلیدواژهها
- مشاغل سخت و زیانآور
- اصلاح عنوان شغلی
- حقوق بشر
- دیوان عدالت اداری