بررسی وضعیت استخدامی کارگران شاغل در بخش عمومی
 | |
| عنوان | بررسی وضعیت استخدامی کارگران شاغل در بخش عمومی |
|---|---|
| نویسنده | ابوالفضل رنجبری |
| محور موضوعی | حقوق کار حقوق عمومی |
| سال نشر | ۱۳۹۱ |
| منتشر شده در | نشریه مطالعات حقوق تطبیقی معاصر |
| دوره | ۳ |
| شماره | ۵ |
| دانلود مقاله | دانلود از سایت نشریه |
بررسی وضعیت استخدامی کارگران شاغل در بخش عمومی عنوان مقاله ای از ابوالفضل رنجبری است که در دی 1391 و در شماره 5 نشریه مطالعات حقوق تطبیقی معاصر منتشر شده است.
چکیده
یکی از مسائل مبتلابه در حقوق کار و حقوق اداری، تعیین قانون حاکم بر روابط استخدامی کارگران شاغل در بخش عمومی است. این تحقیق ابتدا به اصل اصول قانون کار اشاره و بعد به موضوع کارگر و کارمند شاغل در بخش عمومی میپردازد. در این تحقیق، معیارهای تمییز و بازشناسی کارگر از کارمند شاغل در بخش عمومی و تعیین قانون حاکم بر روابط استخدامی آنان بررسی و نقد شده است. در این تحقیق، با رویکرد قیاسی، اصول و معیارهای تمییز کارگر از کارمند شاغل در بخش عمومی در قوانین و مقررات کشورهای خاص و نهتنها مقررات استخدامی کارگران شاغل در بخش عمومی، بلکه مقررات استخدامی کارمندان شاغل در بخش عمومی نیز بررسی شده است. بر اساس این بررسی، اینها کارگر محسوب نمیشوند، بلکه کارمند دولت یا مأمور دولت بهشمار میروند، هرچند ممکن است اینها تابع اصول و مقررات خاصی باشند که نظام استخدامی خاصی را بر آنها حاکم کرده باشد. در پایان، نتیجه گرفته شده است که دلیل شمول یا عدم شمول قانون کار بر کارگران شاغل در بخش عمومی، وابسته به نوع کار و وظایف محوله و ماهیت کار و سازمان مربوطه است و نه صرفاً نوع رابطه استخدامی و یا نوع کارفرما. در واقع، کارگران شاغل در بخش عمومی در صورتی که تابع اصول و مقررات خاصی نباشند، کارگر بوده و مشمول قانون کار میباشند.