ماده 31 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
ماده ۳۱ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران: در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد و با سال های قبل سازگار نباشد، مشروط بر آن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقاء شغلی نباشد صندوق بیمه ای مکلف است برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید.
سلامت
رویه های قضایی
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر افزایش نامتعارف حقوق دو سال آخر خدمت در حقوق بازنشستگی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره ملاک تعیین میزان حقوق بازنشستگیالزام اداره به بیان دلیل
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره ملاک احتساب مستمری بازنشستگی براساس میانگین سال های پایانی خدمت
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی در صورت افزایش حقوق ناشی از ارتقای شغل در دو سال آخر خدمت
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره مبنای احتساب حقوق بازنشستگی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تأثیر افزایش نامتعارف حقوق دو سال آخر خدمت در حقوق بازنشستگی