ماده ۱۲۴ قانون استخدام کشوری

ماده ۱۲۴ قانون استخدام کشوری: وضع استخدامی مستخدمین رسمی منحصراً یکی از حالات زیر را خواهد داشت و نمیتوان مستخدم را در حال استخدامی دیگری قرار داد:

‌الف - حال اشتغال و آن وضع مستخدمی است که در پست معینی انجام وظیفه می‌ کند.

ب - حال مرخصی و آن وضع مستخدمی است که از مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۴۷ یا مرخصی بدون حقوق موضوع ماده ۴۹ این قانون‌ استفاده می‌ کند.

پ - حال معذوریت و آن وضع مستخدمی است که از مرخصی استعلاجی موضوع ماده ۴۸ این قانون استفاده می‌ کند.

ت - حال آمادگی به خدمت و آن وضع مستخدمی است که طبق این قانون تصدی شغلی را به عهده نداشته و در انتظار ارجاع خدمت است

ث (اصلاحی ۱۳۴۶/۰۴/۲۲)- حال مأموریت و آن وضع مستخدمی است که به طور موقت مأمور انجام وظیفه‌ ای غیر از وظیفه اصلی پست ثابت سازمانی خود گردیده یا از‌طرف وزارتخانه یا موسسه متبوع برای طی دوره آموزشی یا کار آموزشی یا خدمت در یکی از موسسات موضوع بند ب ماده ۱۱ این قانون اعزام شده‌باشد.

ج - حال خدمت زیر پرچم و آن وضع مستخدمی است که طبق قوانین مربوط به خدمت زیر پرچم مشغول است.

چ - حال خدمت آزمایشی و آن وضع مستخدمی است که امتحانات ورودی باستخدام کشوری را گذرانیده و در حال طی دوره آزمایشی موضوع‌ ماده ۱۷ اینقانون است.

ح - حال بازنشستگی و آن وضع مستخدمی است که طبق قانون به موجب حکم رسمی مراجع صلاحیتدار از حقوق بازنشستگی استفاده میکند.

خ - حال ازکارافتادگی و آن وضع مستخدمی است که طبق مفاد مواد ۷۹ یا ۸۰ قادر به کارکردن نبوده و از حقوق وظیفه مصرح در این قانون استفاده میکند.

د (اصلاحی ۱۳۴۶/۰۴/۲۲)- حال تعلیق و آن وضع مستخدمی است که طبق حکم مقامات صلاحیتدار به علت صدور کیفر خواست از طرف مقامات قضائی یا به علت تصمیم‌ دادگاه اداری در حدود تبصره چهار ماده ۵۹ این قانون از ادامه خدمت ممنوع میشود.

‌ذ - حال انفصال موقت و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای مدت معینی از اشتغال به خدمت ممنوع است.

ر - حال انفصال دائم و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه اداری یا کیفری اصالتاً یا تبعاً برای همیشه از خدمت دولت ‌محروم است.

ز (اصلاحی ۱۳۴۹/۰۸/۱۲)- حال استعفا و آن وضع مستخدمی است که طبق ماده ۶۴ این قانون از خدمت مستعفی شده است.

ژ - حال غیبت موجه و آن وضع مستخدمی است که بعللی خارج از حدود قدرت و اختیار خود نتوانسته است در محل خدمت حاضر شود و موجه بودن عذر او طبق تبصره ماده ۶۵ اینقانون محرز شده باشد.

س (اصلاحی ۱۳۴۹/۰۸/۱۲)- حال اخراج و آن وضع مستخدمی است که به موجب حکم قطعی دادگاه ادارﻯ به مجازات مقرر در بند (ج) ماده ۵۹ محکوم یا طبق ماده ۶۵‌اخراج شده باشد.

ش (الحاقی ۱۳۵۱/۱۲/۲۴)- حال برکنارﻯ و آن وضع مستخدمی است که مجازات مقرر در بند (ت) ماده ۵۹ درباره او اجرا شده باشد.

رویه های قضایی

• رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره لغو بخشنامه شماره ۲۳۰۹/م مورخ ۲۴/۳/۶۲ که مغایر با تبصره ۲ ماده ۵۶ قانون بازسازی نیروی انسانی است
• رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره رسیدگی به اعلام تعارض آراء صادره از شعب ششم و هفتم دیوان عدالت اداری
• رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره اعلام تعارض آراء صادره از شعب چهارم و هفتم دیوان عدالت اداری
• رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۸۰/۸۵ ،کلاسه پرونده: ۱۴۸/۷۹)
• رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۱۹۵ ،کلاسه پرونده: ۴۳۹/۸۹)
• رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط پرداخت مستمری بازماندگان به فرزندان اناث
• رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط برخورداری فرزند اناث متوفی از حقوق وظیفه بازماندگان
• رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرایط برقراری حقوق وظیفه والدین برای فرزندان اناث
• رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تأثیر مستمری بازنشسنگی در برخورداری از مستمری وظیفه پدر
• نظریه شماره 7/1400/1183 مورخ 1401/02/04 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره وضعیت سوابق بیمه بازنشستگی در فرض انفصال دائم از خدمات دولتی

مقالات مرتبط

• بررسی ماهیت حقوقی استعفا در اعمال حقوقی