ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل]] | * [[قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل]] | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
* [[مفهوم صلاحیت گزینشی درآرای دیوان عدالت اداری]] | * [[مفهوم صلاحیت گزینشی درآرای دیوان عدالت اداری]] | ||
| خط ۱۸: | خط ۱۶: | ||
== رویه‌های قضایی == | == رویه‌های قضایی == | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره جواز استخدام قراردادی برای مدت کمتر از یک سال|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره جواز استخدام قراردادی برای مدت کمتر از یک سال(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۰۳۹۲)]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره جواز استخدام قراردادی برای مدت کمتر از یک سال|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره جواز استخدام قراردادی برای مدت کمتر از یک سال(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۰۳۹۲)]] | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حاکمیت قانون کار بر قراردادهای خرید خدمت|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حاکمیت قانون کار بر قراردادهای خرید خدمت(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰۸۸۲)]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حاکمیت قانون کار بر قراردادهای خرید خدمت|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حاکمیت قانون کار بر قراردادهای خرید خدمت(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰۸۸۲)]] | ||
| خط ۲۹: | خط ۲۶: | ||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | [[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
[[رده:فاقد فیش]] | [[رده:فاقد فیش]] | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره "ابطال بند ۱ بخشنامه شماره ۱۶۱۲۹؍۹۲؍۲۰۰-۱۹؍۹؍۱۳۹۲ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور"]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره اعتراض به تصمیم شماره ۵۴۷۸/۹۷/ص مورخ ۱۵/۱۰/۹۷]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال مصوبه ۴۳۳۱۰ ت ۴۲۴۵۰ ه ۱۳/۲/۸۸ هیأت محترم وزیران]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال اصلاحیه ماده ۶ آئین نامه انتخاب اعضاء هیات های تشخیص]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۴۶)]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۴۶ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۵/۱۵-۹۵/۷۹۶-۹۵/۹۵۱)]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۰۹)]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۰۹ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۰/۱۱۱۲)]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره عدم الزام تبدیل وضعیت از شرکتی به قرارداد کار معین]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره جواز استخدام قراردادی برای مدت کمتر از یک سال]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره نیروهای شرکتی و کارهای حجمی]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره نحوه استخدام مربیان پیش دبستانی در مدارس دولتی]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره مقام اداری و عطف به ما سبق نمودن قوانین و مقررات]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره لزوم به کارگیری افراد در پستهای ذی تخصص]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره طرف شکایت در خصوص استخدام یا تبدیل وضعیت]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط تغییر وضعیت استخدامی معلمان از شرکتی به کارمعین یا ساعتی]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط استخدام ایثارگران و فرزندان واجد شرایط آنان]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرایط به کارگیری افراد به صورت ساعتی یا کار معین در دستگاه های اجرایی]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تبدیل وضعیت مربیان پیش دبستانی شرکتی شاغل در مدارس غیر دولتی]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تبدیل وضعیت استخدامی نگهبانان از شرکتی به قراردادی]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره اصل لزوم احترام به حقوق مکتسبه در حقوق اداری]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره اختیار دستگاه اجرایی در انعقاد قرارداد کار معین و تمدید آن]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۱۳ دسامبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۷:۵۴
ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری: هر یک از کارمندان دستگاه‌های اجرائی، متصدی یکی از پستهای سازمانی خواهند بود و هرگونه به‌کارگیری افراد و پرداخت حقوق بدون داشتن پست سازمانی مصوب پس از یک سال از ابلاغ این قانون ممنوع است.
تبصره ـ دستگاه‌های اجرائی می‌توانند در شرایط خاص با تأیید سازمان تا ده درصد (۱۰٪) پستهای سازمانی مصوب، بدون تعهد استخدامی و در سقف اعتبارات مصوب افرادی را به صورت ساعتی یا کار معین برای حداکثر یک سال به کار گیرند.
مواد مرتبط
مقالات مرتبط
- ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران
- مفهوم صلاحیت گزینشی درآرای دیوان عدالت اداری
- معیار مطلوب طبقه‌بندی صلاحیت‌های اداری
رویه‌های قضایی
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره جواز استخدام قراردادی برای مدت کمتر از یک سال(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۰۲۰۰۳۹۲)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حاکمیت قانون کار بر قراردادهای خرید خدمت(شماره دادنامه۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۰۸۸۲)
- نظریه شماره 7/1401/27 مورخ 1401/04/07 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره پرداخت حقوق به کارکنان شهرداری که برخلاف مقررات مشغول کار می باشند
منابع
رویه های قضایی
- رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره "ابطال بند ۱ بخشنامه شماره ۱۶۱۲۹؍۹۲؍۲۰۰-۱۹؍۹؍۱۳۹۲ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور"
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره اعتراض به تصمیم شماره ۵۴۷۸/۹۷/ص مورخ ۱۵/۱۰/۹۷
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال مصوبه ۴۳۳۱۰ ت ۴۲۴۵۰ ه ۱۳/۲/۸۸ هیأت محترم وزیران
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال اصلاحیه ماده ۶ آئین نامه انتخاب اعضاء هیات های تشخیص
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۴۶)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۴۶ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۵/۱۵-۹۵/۷۹۶-۹۵/۹۵۱)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۰۹)
- رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۰۹ ،کلاسه پرونده: ه ع /۹۰/۱۱۱۲)
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره عدم الزام تبدیل وضعیت از شرکتی به قرارداد کار معین
- رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره جواز استخدام قراردادی برای مدت کمتر از یک سال
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره نیروهای شرکتی و کارهای حجمی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره نحوه استخدام مربیان پیش دبستانی در مدارس دولتی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره مقام اداری و عطف به ما سبق نمودن قوانین و مقررات
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره لزوم به کارگیری افراد در پستهای ذی تخصص
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره طرف شکایت در خصوص استخدام یا تبدیل وضعیت
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط تغییر وضعیت استخدامی معلمان از شرکتی به کارمعین یا ساعتی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرط استخدام ایثارگران و فرزندان واجد شرایط آنان
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره شرایط به کارگیری افراد به صورت ساعتی یا کار معین در دستگاه های اجرایی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تبدیل وضعیت مربیان پیش دبستانی شرکتی شاغل در مدارس غیر دولتی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره تبدیل وضعیت استخدامی نگهبانان از شرکتی به قراردادی
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره اصل لزوم احترام به حقوق مکتسبه در حقوق اداری
- رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره اختیار دستگاه اجرایی در انعقاد قرارداد کار معین و تمدید آن