ماده 55 لایحه قانونی بیمه های اجتماعی کارگران مصوب 1331
 | این ماده به موجب قوانین لاحق نسخ شده است. |
ماده ۵۵ لایحه قانونی بیمه های اجتماعی کارگران مصوب ۱۳۳۱ مصوب ۱۳۳۱,۱۱,۰۱: کارگرانیکه مبتلا ببیماری یا حادثه ناشی از کار شده و دوره معالجه آنها بپایان رسیده باشد در صورتیکه ازکارافتادگی آنها کلی نباشد با شرایط زیر ممکن است مجددا بکار گماشته شوند:
بند الف – در صورت فقدان یا از کار افتادگی یکی از اعضاییکه غرامت نقص آن کمتر از ۲۲۰ برابر دستمزد روزانه است کارگر پس از اتمام دوره معالجه بکار سابق خود بازگشت خواهدنمود مگر در صورتیکه نقصان عضو مزبور صلاحیت کارگر را برای اشتغال مجدد بشغل سابق از او سلب نموده باشد در اینصورت کارفرما کارگر را بشغل مناسب دیگری خواهد گماشت مشروط براینکه عده اینگونه کارگران آسیب دیده از چهار درصد مجموع کارگران کارگاه تجاوز ننماید. در صورتیکه عده کارگران آسیب دیده باین میزان رسیده باشد کارفرما مجبور بتجدید استخدام کارگر نخواهد بود و کارگر بایستی بادارات کاریابی مراجعه و درخواست ارجاع کار متناسب دیگری بنماید. سازمان یا ادارات کاریابی میتوانند اینگونه کارگران را تحت آموزش حرفه ای قرار داده و در موسسات متناسب بکار مشغول نمایند. از تاریخ مراجعه بادارات کاریابی تا موقعی که شغل جدیدی برای کارگر پیدا شود در صورت انجام دستورات ادارات کاریابی کارگر از مقررات بخش کمک بیکاری استفاده خواهد نمود و حتی تقدم نسبت به سایر مشمولین مقررات بیکاری دارد.
بند ب – در صورت فقدان یا از کار افتادگی یکی از اعضاییکه غرامت نقص آن بیشتر از ۲۲۰ برابر دستمزد روزانه است کارفرما موظف است تا موقعی که عده کارگران آسیب دیده کارگاه از چهار درصد مجموع کارگران کارگاه تجاوز ننموده باشد این قبیل کارگران را بکارهای سبک گماشته دستمزد متناسب با کار سبک بآنها بپردازد تفاوت دستمزد کارگر از طرف سازمان پرداخته خواهد شد ولی در صورتی که عده کارگران از میزان مزبور تجاوز کرده باشد کارفرما مجبور بتجدید استخدام کارگر نخواهد بود و کارگر میتواند به ادارات کاریابی مراجعه و نام خود را ثبت نماید در اینصورت بر طبق بند الف این ماده با او رفتار خواهد شد.
تبصره) در صورتیکه در موقع وقوع حادثه یا بروز بیم–اری احتمال بازگشت کارگر بشغل سابق باشد کارفرما باید هنگام استخدام کارگر جدید بجای کارگر بیمار یا آسیب دیده موقت بودن او را کتبا متذکر شود.
و در این صورت بمجرد بازگشت کارگر می تواند کارگر موقت را از خدمت معاف کند.
بخش دوم – کمک ازدواج