ماده 13 آئین نامه استخدامی مستخدمین هواپیمائی ملی ایران هما

ماده ۱۳ آئین نامه استخدامی مستخدمین هواپیمائی ملی ایران هما: شرکت موظف است در مواقع معین که کمتر از یک بار در سال نباشد شایستگی و استعداد مستخدمین خود را مورد ارزیابی قرار داده و نتیجه را در پرونده استخدامی آنان منعکس سازد. این سنجش بنحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و معرف استحقاق مستخدم برای تغییر شغل، ارتقاء رتبه یا تغییر پایه، دریافت پاداش، لزوم گذرانیدن دوره کارآموزی و یا آموزش جدید باشد.

تبصره – اجرای مفاد این ماده طبق نظامنامه ای خواهد بود که توسط شرکت تهیه و به تصویب هیئت مدیره میرسد.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی