ماده 21 آئین نامه استخدامی مستخدمین هواپیمائی ملی ایران هما
ماده ۲۱ آئین نامه استخدامی مستخدمین هواپیمائی ملی ایران هما: در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم میتوان شغلی در رتبه پائین تر به او ارجاع کرد. در اینصورت مستخدم در پایه ای از رتبه جدید قرار میگیرد که در رتبه قبلی داشته است ولی تفاوت حقوق پایه رتبه قبلی را باضافه ترفیعات رتبه جدید بشرط آنکه مجموع آن از آخرین پایه بالاترین رتبه ایکه داشته است تجاوز نکند دریافت خواهد کرد و در تعیین حقوق آمادگی بخدمت و حقوق بازنشستگی و وظیفه او، مبنای محاسبه قرار میگیرد. در صورت عدم قبول چنین شغلی مستخدم آماده بخدمت خواهد شد. ارتقاء رتبه مجدد مستخدمی که بترتیب فوق در رتبه پائین تر منصوب میشود، تا بالاترین رتبه ایکه قبلا دارا بوده است مجاز میباشد و در اینصورت در پایه ای از رتبه بالاتر قرار میگیرد که در رتبه پائین تر داشته است و تفاوت حاصله از ارتقاء رتبه او بابت تفاوت حقوق مذکور در فوق محسوب خواهد شد.
تبصره – مستخدمین مشاغل خلبانی، کمک خلبانی، مهندسی پرواز و مهمانداری را در صورت ضرورت و با موافقت مستخدم میتوان در مشاغل غیرپروازی گماشت. در اینصورت مستخدم از حقوق و مزایای مربوط به شغل جدید برخوردار خواهد شد.