ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
فاطمه امیدی (بحث | مشارکتها) |
فاطمه امیدی (بحث | مشارکتها) جز (added Category:حقوق و مزایای قابل توقیف using HotCat) |
||
| خط ۱۶: | خط ۱۶: | ||
[[رده:عدم امکان توقیف حقوق و مزایای نظامیان در جنگ]] | [[رده:عدم امکان توقیف حقوق و مزایای نظامیان در جنگ]] | ||
[[رده:عدم امکان توقیف مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی]] | [[رده:عدم امکان توقیف مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی]] | ||
[[رده:حقوق و مزایای قابل توقیف]] | |||
نسخهٔ ۲۵ ژوئن ۲۰۲۳، ساعت ۱۱:۴۵
ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی: از حقوق و مزایای کارکنان سازمان‌ها و موسسات دولتی یا وابسته به دولت و شرکتهای دولتی و شهرداری‌ها و بانک‌ها و شرکت‌ها و بنگاههای خصوصی و نظائر آن در صورتی که داری زن یا فرزند باشند ربع و الا ثلث توقیف می‌شود.
تبصره ۱ - توقیف و کسر یک چهارم حقوق بازنشستگی یا وظیفه افراد موضوع این ماده جایز است مشروط بر اینکه دین مربوط به شخص بازنشسته یا وظیفه‌بگیر باشد.
تبصره۲ (اصلاحی ۱۳۹۴/۱۱/۱۲) - حقوق و مزایای نظامیانی که در جنگ هستند و مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی توقیف نمی‌شود.
ردهها:
- مواد قانون اجرای احکام مدنی
- توقیف حقوق و مزایای کارکنان سازمان‌ها
- توقیف حقوق و مزایای کارکنان موسسات دولتی
- توقیف حقوق و مزایای کارکنان موسسات وابسته به دولت
- توقیف حقوق و مزایای کارکنان شرکتهای دولتی
- توقیف حقوق و مزایای کارکنان بانک‌ها
- توقیف حقوق و مزایای کارکنان شرکت‌ها
- توقیف حقوق و مزایای کارکنان بنگاههای خصوصی و نظایر آن
- توقیف و کسر حقوق بازنشستگی یا وظیفه افراد
- عدم امکان توقیف حقوق و مزایای نظامیان در جنگ
- عدم امکان توقیف مستمری مددجویان کمیته امداد امام خمینی (ره) و سازمان بهزیستی
- حقوق و مزایای قابل توقیف