ماده 9 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۱: خط ۱:
'''ماده 9 قانون کار''': برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:
'''ماده 9 قانون کار''': برای صحت [[قرارداد کار]] در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:


‌الف - مشروعیت مورد قرارداد
‌الف - مشروعیت مورد قرارداد
خط ۱۲: خط ۱۲:
*{{زیتونی|[[ماده 8 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 8 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 10 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 10 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
== منابع ==


* [[منعطف‌سازی حقوق کار در پرتو اطلاعاتی شدن اقتصاد جهانی]]
* [[منعطف‌سازی حقوق کار در پرتو اطلاعاتی شدن اقتصاد جهانی]]

نسخهٔ ‏۶ مارس ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۱۴

ماده 9 قانون کار: برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است:

‌الف - مشروعیت مورد قرارداد

ب - معین بودن موضوع قرارداد

ج - عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر.


‌تبصره - اصل بر صحت کلیه قراردادهای کار است، مگر آن که بطلان آنها در مراجع ذی‌صلاح به اثبات برسد.