ماده 126 قانون کار

ماده 126 قانون کار: در مواردی که مصلحت صنایع کشور اشتغال فوری تبعه بیگانه را به طور استثنایی ایجاب کند، وزیر مربوطه مراتب را به وزارت کار و‌امور اجتماعی اعلام می‌نماید و با موافقت وزیر کار و امور اجتماعی برای تبعه بیگانه، پروانه کار موقت بدون رعایت تشریفات مربوط به صدور روادید‌ با حق کار مشخص، صادر خواهد شد.

‌تبصره - مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است و تمدید آن مستلزم تایید هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه خواهد بود.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 125 قانون کار
• ماده 127 قانون کار

توضیح واژگان

صنعت: صنعت از ریشه «صنع» به معنای ساختن یا آفریدن گرفته شده است. صنعت به مفهوم ایجاد دگرگونی در شکل یا ترکیب مواد است تا بدین وسیله مواد خام یا غیرقابل بهره گیری را به صورت کالایی قابل استفاده و بهره برداری به جهت فراهم کردن نیازهای زندگی مردم در آورد. تبعه بیگانه: به فردی که تابعیت کشور محل توقف را نداشته باشد، اعم از اینکه تابعیتی غیر از کشور محل داشته را داشته باشد و یا آنکه تابعیت هیچ کشوری را نداشته باشد، تبعه بیگانه گفته می شود.نکته حائز اهمیت در خصوص تبعه بیگانه آن است که این عبارت ظهور در اشخاص حقیقی داشته و لذا درخصوص به کارگیری شرکت های خارجی و اشخاص حقوقی بیگانه، تردید وجود دارد.

نکات تفسیری دکترین ماده 126 قانون کار

از آنجایی که به کار بردن این مورد استثنایی مذکور در ماده فوق الذکر در جهت مصلحت صنایع کشور می باشد، تردیدی نیست که باید موارد استثنایی به دقت مشخص گردد.نکته حائز اهمیت دیگر که از ماده استنباط می گردد آن است که ادامه کار دارندگان پروانه کار موقت، مستلزم رعایت موازین عادی می باشد.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 126 قانون کار

1. اشتغال فوری تبعه بیگانه ممکن است به دلیل مصلحت صنایع کشور باشد.
2. وزیر مربوطه باید درخواست اشتغال تبعه بیگانه را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام کند.
3. صدور پروانه کار موقت برای تبعه بیگانه نیاز به موافقت وزیر کار و امور اجتماعی دارد.
4. پروانه کار موقت به صورت استثنایی و بدون رعایت تشریفات صدور روادید صادر می‌شود.
5. پروانه کار موقت دارای حق کار مشخص است.
6. مدت اعتبار پروانه کار موقت حداکثر سه ماه است.
7. تمدید پروانه کار موقت نیازمند تایید هیات فنی اشتغال اتباع بیگانه است.