ماده 113 قانون کار

ماده 113 قانون کار: کارگران شاغلی که مطابق تبصره یک ماده ۱۱۲ برای کارآموزی در یکی از مراکز کارآموزی پذیرفته می‌شوند، از حقوق زیر برخوردار‌خواهند بود:

‌الف - رابطه استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کارگر محسوب می‌شود.

ب - مزد کارگر در مدت کارآموزی از مزد ثابت و یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود.

ج - مزایای غیر نقدی، کمکها و فوق‌العاده‌هایی که برای جبران هزینه زندگی و مسئولیتهای خانوادگی به کارگر پرداخت می‌شود در دوره کارآموزی‌ کماکان پرداخت خواهد شد.

‌چنانچه کارفرما قبل از پایان مدت، بدون دلیل موجه مانع ادامه کارآموزی شود و از این طریق خسارتی به کارگر وارد گردد، کارگر می‌تواند به مراجع حل‌اختلاف مندرج در این قانون مراجعه و مطالبه خسارت نماید.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 114 قانون کار

توضیح واژگان

کارگر: به شخصی که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد کارگر گفته می شود.

کارآموز: به شخصی که فن یا حرفه ای را فرا می گیرد، کارآموز گفته می شود. بنابر ماده 112 قانون کار، کارآموزان دو دسته هستند. دسته اول؛ اشخاصی که به جهت یادگرفتن حرفه یا افزایش مهارت در مراکز کارآموزی آموزش می بینند. دسته دوم؛ اشخاصی که بر اساس قرارداد کارآموزی، برای یاد گرفتن حرفه ای خاص برای مدت معینی که بیش از سه سال نباشد، در کارگاهی معین به کارآموزی همراه با کار مشغول هستند و حداقل سن آن ها 15 سال و حداکثر 18 سال می باشد.

نکات توضیحی تفسیری دکترین

درخصوص حق بیمه کارآموز لازم به ذکر است که باید به نسبت مزد یا حقوق وی، حق بیمه برای وی پرداخت شود که در هرحال این حق بیمه نباید از میزانی که به حداقل مزد یا حقوق تعلق می گیرد، کمتر باشد. درصورتی که دستمزد یا حقوق کارگر از حداقل دستمزد کمتر باشد، مابه التفاوت سهم بیمه کارآموز برعهده کارفرما می باشد.لکن از آنجا که کارآموز کار نمی کند، وجوهی همچون اضافه کاری، نوبت کاری و شب کاری به وی تعلق نمی گیرد.خسارت قابل مطالبه بر اساس این ماده از قانون کار، اعم از خسارت قراردادی و الزامات خارج از قرارداد می باشد، برخلاف خسارت قابل مطالبه در ماده 114 قانون کار که تنها در آن خسارت قراردادی قابل مطالبه می باشد.

نکات توضیحی

حمایت های مندرج در این ماده تنها شامل کارآموزانی می گردد که شاغل نیز باشند یعنی وصف کارآموز و کارگر در یک فرد جمع باشد.