ماده 125 قانون کار

ماده 125 قانون کار: در مواردی که به هر عنوان رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می‌شود کارفرما مکلف است ظرف پانزده روز، مراتب را به‌ وزارت کار و امور اجتماعی اعلام کند. تبعه بیگانه نیز مکلف است ظرف شانزده روز پروانه کار خود را در برابر اخذ رسید، به وزارت کار و امور‌اجتماعی تسلیم نماید. وزارت کار و امور اجتماعی در صورت لزوم اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذی‌صلاح درخواست می‌کند.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 24 قانون کار
• ماده 181 قانون کار

آیین نامه ها و بخشنامه های مرتبط

• ماده 9 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار

توضیح واژگان

تبعه بیگانه: به فردی که تابعیت کشور محل توقف را نداشته باشد، اعم از اینکه تابعیتی غیر از کشور محل داشته را داشته باشد و یا آنکه تابعیت هیچ کشوری را نداشته باشد، تبعه بیگانه گفته می شود.نکته حائز اهمیت در خصوص تبعه بیگانه آن است که این عبارت ظهور در اشخاص حقیقی داشته و لذا درخصوص به کارگیری شرکت های خارجی و اشخاص حقوقی بیگانه، تردید وجود دارد.

کارفرما: شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق‌السعی کار می‌کند.

نکات توضیحی تفسیری دکترین

در راستای ماده مزبور و براساس ماده 9 آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار، لازم به ذکر است هدف از ایجاد تکلیف برای کارفرما نسبت به اعلام قطع رابطه استخدامی با تبعه بیگانه، ابطال و ضبط پروانه کار می باشد. در نتیجه اشتغال مجدد تبعه خارجه نیاز به صدور مجدد پروانه کار خواهد داشت.درصورتی که رابطه استخدامی کارگر خارجی به سبب انقضای مدت اعتبار پروانه کار باشد، به جهت اعتبار انجام کار و سوابق ایجاد شده مشمول اخذ حق سنوات به میزان تعیین شده در ماده 24 قانون کار و یا به میزان بیش از آن براساس توافق خواهد بود.شایان ذکر است که تکلیف کارگر تبعه خارجی به تسلیم پروانه کار، تکلیف خروج وی از کشور را به همراه نخواهد داشت.از جمع ماده صدر الذکر با ماده 181 قانون کار این امر حاصل می شود که عدم اعلام پیش از پانزده روز جرم نیست، اعلام پس از پانزده روز رافع مسئولیت نمی باشد.