ماده 145 قانون کار

ماده 145 قانون کار: فوت کارفرما و یا تغییر مالکیت از وی، در اجرای پیمان دسته‌جمعی کار موثر نمی‌باشد و چنانچه کار استمرار داشته باشد، کارفرمای‌ جدید قائم مقام کارفرمای قدیم محسوب خواهد شد.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 144 قانون کار
• ماده 146 قانون کار

توضیح واژگان

کارفرما: شخصی حقیقی یا حقوقی (اعم از اشخاص حقوق عمومی مثل شهرداری یا اشخاص حقوق خصوصی) که به درخواست او و به حساب او کارگر در مقابل حق السعی کار می کند.

مالکیت: رابطه بین اشخاص و اشیاء به نحوی که موجد هرگونه حق تصرف و انتفاع از عین مزبور باشد؛ مالکیت نام دارد.

نکات تفسیری دکترین ماده 145 قانون کار

همانگونه که فوت کارفرما یا تغییر مالکیت از وی در اجرای قرارداد کار موثر نسیت و باعث پایان قرارداد نمی شود، در اجرای پیمان های دسته جمعی کار هم فوت کارفرما و تغییر مالکیت از وی موثر نخواهد بود و هر گاه کار در کارگاه، استمرار داشته باشد، کارفرمای جدید در واقع قائم مقام کارفرمای قبلی محسوب می شود و پیمان های دسته جمعی کار قبلی که در زمان کارفرمای قدیمی یا قبلی منعقد شده نسبت به طرفین لازم الاجرا است مگر این که با توافق طرفین یا ایجاد شرایط استثنایی با تشخیص وزارت کار و امور اجتماعی در آن تغییر ایجاد شود.

نکات توضیحی ماده 145 قانون کار

پیمان های دسته جمعی کار از جمله منابع مهم داخلی حقوق کار به حساب می آید که تغییر مالکیت یا فوت کارفرما در آن اثری ندارد.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 145 قانون کار

1. فوت کارفرما تأثیری بر اجرای پیمان دسته‌جمعی کار ندارد.
2. تغییر مالکیت تأثیری بر اجرای پیمان دسته‌جمعی کار ندارد.
3. استمرار کار شرطی است که موجب می‌شود کارفرمای جدید جانشین کارفرمای قبلی محسوب شود.
4. کارفرمای جدید مسئولیت‌ها و تعهدات کارفرمای قبلی را در قبال پیمان دسته‌جمعی کار به عهده می‌گیرد.
5. پیمان دسته‌جمعی کار با تغییرات مالکیتی همچنان معتبر باقی می‌ماند.

رویه های قضایی

نظریه مشورتی شماره 7/7429 مورخ 83/10/5 اداره کل حقوقی قوه قضاییه مقرر می دارد اولا انحلال شرکت سهامی، خللی به حقوق و مزایای کارگران شرکت وارد نمی کند. ثانیا میزان حق السعی یا مزد کارگران مطابق قرارداد با رعایت ماده 41 قانون کار و سایر مزایای آنان به شرحی است که در قوانین کار و تامین اجتماعی تعیین شده است.