ماده 40 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 39 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 39 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 41 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 41 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مقالات مرتبط == | |||
[[اصل انصاف؛ ماهیت، انواع و کارکردهای آن]] | |||
{{مواد قانون کار}} | {{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||
نسخهٔ ۵ آوریل ۲۰۲۳، ساعت ۰۲:۳۴
ماده 40 قانون کار: در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می‌شود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداخت‌ها منصفانه و معقول باشد.
مقالات مرتبط
اصل انصاف؛ ماهیت، انواع و کارکردهای آن