ماده 40 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 39 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 39 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 41 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 41 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
نسخهٔ ۱ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۵:۴۰
ماده 40 قانون کار: در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می‌شود، باید ارزش نقدی تعیین شده برای این گونه پرداخت‌ها منصفانه و معقول باشد.
مواد مرتبط
مقالات مرتبط
اصل انصاف؛ ماهیت، انواع و کارکردهای آن