ماده 45 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۱۶: خط ۱۶:
*{{زیتونی|[[ماده 44 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 44 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 46 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 46 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
== مقالات مرتبط ==
== مقالات مرتبط ==



نسخهٔ ‏۲ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۴:۵۷

ماده 45 قانون کار: کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید:

‌الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد

ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد

ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه

‌د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد

ه - مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد

‌و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است.

‌تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.

مقالات مرتبط