ماده 47 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 47 قانون کار''': به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آیین‌نامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۲ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط یک کاربر دیگر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 47 قانون کار''': به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آیین‌نامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می‌شود منعقد می‌نمایند. | '''ماده 47 قانون کار''': به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آیین‌نامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می‌شود منعقد می‌نمایند. | ||
*{{زیتونی|[[ماده 46 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | |||
*{{زیتونی|[[ماده 48 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 48 قانون کار]] | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی == | |||
ماده فوق برای اینکه [[کارگر]] را وادار به دقت در کار کند، تا کیفیت تولید بالا رود، ضایعات کمی از مواد اولیه به دست دهد و تولید افزایش یابد، تجویز نموده کارفرما بتواند مطابق آیین نامه ای که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشودقراردادی مبنی بر دریافت و پاداش افزایش تولید را با منعقد کند، که در صورت افزایش تولید، درصدی به عنوان پاداش به [[کارگر]] پرداخت نماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119160|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | |||
[[رده:حق السعی]] | |||
نسخهٔ کنونی تا ۶ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۰:۲۶
ماده 47 قانون کار: به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقمندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران، طرفین قرارداد دریافت و پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آیین‌نامه ای که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تعیین می‌شود منعقد می‌نمایند.
مواد مرتبط
نکات توضیحی
ماده فوق برای اینکه کارگر را وادار به دقت در کار کند، تا کیفیت تولید بالا رود، ضایعات کمی از مواد اولیه به دست دهد و تولید افزایش یابد، تجویز نموده کارفرما بتواند مطابق آیین نامه ای که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین میشودقراردادی مبنی بر دریافت و پاداش افزایش تولید را با منعقد کند، که در صورت افزایش تولید، درصدی به عنوان پاداش به کارگر پرداخت نماید.[۱]
منابع
- ↑ منصور اباذری فومشی. حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار. چاپ 2. خرسندی، 1387. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3119160