ماده 64 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 63 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 63 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 65 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 65 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 15 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی == | |||
اطفال و نوجوانان چون احتیاج به استراحت بیشتری دارند لذا باید از اوقات فراغت بیشتری نیز برخوردار گردند. در ایران هر کارگر طبق [[ماده 15 قانون کار]] در ازاء دوازده ماه کار، حق دوازده روز مرخصی با دریافت مزد خواهد داشت. اما در مورد کارگرانی که کمتر از 16 سال تمام دارند مدت مرخصی سالیانه اضافه شده و به 18 روز در ازاء دوازده ماه کار افزایش میابد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کودک (جلد اول) (نگاهی به مسائل حقوقی کودکان در ایران)|ترجمه=|جلد=|سال=1352|ناشر=روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1104004|صفحه=|نام۱=شیرین|نام خانوادگی۱=عبادی|چاپ=-}}</ref> | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
نسخهٔ ۱۳ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۶:۴۳
ماده 64 قانون کار: مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
مواد مرتبط
نکات توضیحی
اطفال و نوجوانان چون احتیاج به استراحت بیشتری دارند لذا باید از اوقات فراغت بیشتری نیز برخوردار گردند. در ایران هر کارگر طبق ماده 15 قانون کار در ازاء دوازده ماه کار، حق دوازده روز مرخصی با دریافت مزد خواهد داشت. اما در مورد کارگرانی که کمتر از 16 سال تمام دارند مدت مرخصی سالیانه اضافه شده و به 18 روز در ازاء دوازده ماه کار افزایش میابد.[۱]
مقالات مرتبط
- ↑ شیرین عبادی. حقوق کودک (جلد اول) (نگاهی به مسائل حقوقی کودکان در ایران). چاپ -. روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، 1352. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1104004