ماده 68 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 67 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 67 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 69 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 69 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== توضیح واژگان == | |||
'''کار فصلی:''' کاری است که بنا به ماهیست و طبیعت آن فقط در مقاطع مشخص از سال انجام می شود_مانند برف روبی، صیادی، پنبه پاک کنی، برنج کوب_ این کار ماهیتاً مستمر تلقی می شود و [[کارگر]] فصلی می تواند در استخدام دائم یا موقت باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4548924|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||
نسخهٔ ۱۵ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۲:۵۰
ماده 68 قانون کار: میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه‌های کارگر تعیین می‌شود.
توضیح واژگان
کار فصلی: کاری است که بنا به ماهیست و طبیعت آن فقط در مقاطع مشخص از سال انجام می شود_مانند برف روبی، صیادی، پنبه پاک کنی، برنج کوب_ این کار ماهیتاً مستمر تلقی می شود و کارگر فصلی می تواند در استخدام دائم یا موقت باشد.[۱]
منابع
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4548924