ماده 70 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 69 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 69 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 71 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 71 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 64 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۵ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۰۸
ماده 70 قانون کار; مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می‌شود.
مواد مرتبط
نکات توضیحی، تفسیری دکترین
در کارهای عادی با جمع هشت ساعت مرخصی ساعتی و در کارهای سخت و زیان آور با جمع شش ساعت آن یکروز از مرخصی مقرر کسر خواهد شد.[۱]
نکات توضیحی
مرخصی ساعتی، مرخصی مستقلی نیست و در واقع همان مرخصی استحقاقی است و مرخصی های کمتر از یکروز با هم جمع و از مرخصی استحقاقی کارگر کسر می گردد.[۲]
منابع
- ↑ غلامرضا موحدیان. حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران). چاپ 4. فکرسازان، 1389. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1753696
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200352