ماده 102 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| خط ۳: | خط ۳: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 103 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 103 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== | == نکات توضیحی و تفسیری == | ||
موفقیت های برنامه های توسعه در گرو فراهم آوردن بستر آموزشی مناسب برای نیرو های کارآمد و مولد جامعه است. همچنین، بهبود و توسعه منابع انسانی از ارکان مهم توسعه پایدار تلقی میگردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4554424|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | |||
== | |||
== منابع == | == منابع == | ||
نسخهٔ ۲۴ ژوئن ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۳۴
ماده 102 قانون کار: بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی‌توانند در کارگاهی اقدام به بازرسی نمایند که خود یا یکی از بستگان سببی آنها تا طبقه سوم و‌یا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان به طور مستقیم در آن ذینفع باشد.
نکات توضیحی و تفسیری
موفقیت های برنامه های توسعه در گرو فراهم آوردن بستر آموزشی مناسب برای نیرو های کارآمد و مولد جامعه است. همچنین، بهبود و توسعه منابع انسانی از ارکان مهم توسعه پایدار تلقی میگردد.[۱]
منابع
- ↑ احمد رفیعی. قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار). چاپ 1. نگاه بینه، 1393. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4554424