۶٬۲۱۶
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 140 قانون کار''': پیمان | '''ماده 140 قانون کار''': [[پیمان دسته جمعی کار]] عبارت است از پیمانی کتبی به منظور تعیین شرایط کار فیمابین یک یا چند ( شورا یا انجمن صنفی و یا نماینده‌قانونی کارگران) از یک طرف و یک یا چند کارفرما و یا نمایندگان قانونی آن ها از سوی دیگر و یا فیمابین کانونه ا و کانون های عالی [[کارگر]]<nowiki/>ی و [[کارفرما]]<nowiki/>یی منعقد می‌شود. | ||
تبصره - در صورتی که مذاکرات دسته جمعی کار منجر به انعقاد پیمان دسته جمعی کار شود، باید متن پیمان در سه نسخه تنظیم و به امضای طرفین برسد. دو نسخه از پیمان در اختیار طرفین عقد پیمان دسته جمعی قرار گرفته و نسخه سوم ظرف سه روز در قبال اخذ رسید و به منظور رسیدگی و تایید تسلیم [[وزارت کار و امور اجتماعی]] خواهد شد. | |||
تبصره - در صورتی که مذاکرات | |||
*{{زیتونی|[[ماده 139 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 139 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 141 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 141 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== توضیح واژگان == | |||
وزارت کار و امور اجتماعی: [[وزارتخانه]] ای است که با هدف تنظیم روابط [[کارگر]] و [[کارفرما]]، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.6651408 | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | |||
پیمان های دسته جمعی کار، از عقود جمعی است. عقد جمعی، عقدی است که دست کم در یک طرف عقد، چند نفر باشند که رضای اکثر آنان | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
[[تأمین اصول و حقوق بنیادین کار]] | [[تأمین اصول و حقوق بنیادین کار]] | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار]] | [[رده:مذاکرات و پیمان های دسته جمعی کار]] | ||