ماده 64 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
|||
| (۲ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۲ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۶: | خط ۶: | ||
* [[ماده 15 قانون کار]] | * [[ماده 15 قانون کار]] | ||
== پیشینه == | |||
میزان مرخصی کارگران در قانون جدید افزایش یافته است. [[ماده 15 قانون کار 1337]] بیان داشته بود: «هر [[کارگر]] به ازای دوازده ماه کار حق ۱۲ [[مرخصی]] با دریافت [[مزد]] خواهد داشت. در مورد کارگران کمتر از ۱۶ سال تمام مرخصی با استفاده از مزد ۱۸ روز در ازای دوازده ماه کار خواهد بود.». | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که [[کارگر]] مدتی نزد [[کارفرما]] مشغول کار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3531740|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
اطفال و نوجوانان چون احتیاج به استراحت بیشتری دارند لذا باید از اوقات فراغت بیشتری نیز برخوردار گردند. در ایران هر کارگر طبق [[ماده 15 قانون کار]] در ازاء دوازده ماه کار، حق دوازده روز مرخصی با دریافت مزد خواهد داشت. اما در مورد کارگرانی که کمتر از 16 سال تمام دارند مدت مرخصی سالیانه اضافه شده و به 18 روز در ازاء دوازده ماه کار افزایش میابد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کودک (جلد اول) (نگاهی به مسائل حقوقی کودکان در ایران)|ترجمه=|جلد=|سال=1352|ناشر=روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1104004|صفحه=|نام۱=شیرین|نام خانوادگی۱=عبادی|چاپ=-}}</ref> | اطفال و نوجوانان چون احتیاج به استراحت بیشتری دارند لذا باید از اوقات فراغت بیشتری نیز برخوردار گردند. در ایران هر کارگر طبق [[ماده 15 قانون کار]] در ازاء دوازده ماه کار، حق دوازده روز مرخصی با دریافت مزد خواهد داشت. اما در مورد [[کارگر|کارگرانی]] که کمتر از 16 سال تمام دارند مدت مرخصی سالیانه اضافه شده و به 18 روز در ازاء دوازده ماه کار افزایش میابد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کودک (جلد اول) (نگاهی به مسائل حقوقی کودکان در ایران)|ترجمه=|جلد=|سال=1352|ناشر=روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1104004|صفحه=|نام۱=شیرین|نام خانوادگی۱=عبادی|چاپ=-}}</ref> | ||
مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که [[کارگر]] مدتی نزد [[کارفرما]] مشغول کار باشد. این مدت هر چند در قانون به صراحت ذکر نشده اما با توجه به مفهوم مرخصی سالانه لازم است که [[کارگر]] قبل از استفاده از مرخصی یکسال نزد [[کارفرما]] کار کرده باشد. قسمت اخیر همین ماده نیز موید این مطلب است برابر آن((برای کار کمتر از یک سال...محاسبه می شود.))<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200304|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
== مواد مرتبط == | |||
{{پانویس}} | |||
{{مواد قانون کار}} | {{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۱ اکتبر ۲۰۲۳، ساعت ۱۹:۵۴
ماده 64 قانون کار: مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می‌شود.
مواد مرتبط
پیشینه
میزان مرخصی کارگران در قانون جدید افزایش یافته است. ماده 15 قانون کار 1337 بیان داشته بود: «هر کارگر به ازای دوازده ماه کار حق ۱۲ مرخصی با دریافت مزد خواهد داشت. در مورد کارگران کمتر از ۱۶ سال تمام مرخصی با استفاده از مزد ۱۸ روز در ازای دوازده ماه کار خواهد بود.».
نکات توضیحی، تفسیری دکترین
مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که کارگر مدتی نزد کارفرما مشغول کار باشد.[۱]
نکات توضیحی
اطفال و نوجوانان چون احتیاج به استراحت بیشتری دارند لذا باید از اوقات فراغت بیشتری نیز برخوردار گردند. در ایران هر کارگر طبق ماده 15 قانون کار در ازاء دوازده ماه کار، حق دوازده روز مرخصی با دریافت مزد خواهد داشت. اما در مورد کارگرانی که کمتر از 16 سال تمام دارند مدت مرخصی سالیانه اضافه شده و به 18 روز در ازاء دوازده ماه کار افزایش میابد.[۲]
مهم ترین شرط استحقاق مرخصی آن است که کارگر مدتی نزد کارفرما مشغول کار باشد. این مدت هر چند در قانون به صراحت ذکر نشده اما با توجه به مفهوم مرخصی سالانه لازم است که کارگر قبل از استفاده از مرخصی یکسال نزد کارفرما کار کرده باشد. قسمت اخیر همین ماده نیز موید این مطلب است برابر آن((برای کار کمتر از یک سال...محاسبه می شود.))[۳]
مقالات مرتبط
مواد مرتبط
- ↑ سیدعزت اله عراقی. حقوق کار (جلد دوم). چاپ 1. سمت، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 3531740
- ↑ شیرین عبادی. حقوق کودک (جلد اول) (نگاهی به مسائل حقوقی کودکان در ایران). چاپ -. روزنامه رسمی جمهوری اسلامی ایران، 1352. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 1104004
- ↑ محمد سلمان طاهری. قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران. چاپ 2. میزان، 1388. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4200304